La planificación de la sucesión, crítica para prosperar ante una escasez de talentos
Aprende sobre la importancia de contar con una estrategia de planificación de sucesión en tu empresa.
Obtén GRATIS un e-book sobre la incorporación para acelerar el éxito de un nuevo empleado
Puedes obtener GRATIS un e-book (libro electrónico), donde aprenderá desde aspectos de la contratación y la incorporación para guiar su proceso hasta cómo diseñar los primeros días de un nuevo empleado en el trabajo para conectarlos con su empresa y su trabajo.
¿Qué tan efectivo es el proceso de incorporación de empleados de su empresa?
Es crucial cada etapa del proceso de incorporación con un nuevo empleado, desde antes de unirse a la empresa, a los primeros días, a través de su primer mes, hasta la finalización de su primer año.
La capacitación corporativa de cara a la Generación Z
Nos queda responder cómo las empresas serán capaces de capacitar o entrenar, ya sea una inducción o entrenamiento continuo como plan estratégico de gestión humana de las empresas, a esta población generación Z, que paulatinamente se ha iniciado a insertar al mercado laboral.
Cómo determinar las competencias de un puesto de trabajo
El adecuado manejo por competencias, permite flexibilizar a la organización mediante un proceso de integración entre las dimensiones organizacionales, considerando la gestión de las personas como principal protagonista, en la creación de ventajas competitivas de la organización.
Los 6 errores más recurrentes en el proceso de reclutamiento y selección de personal
Reseña de los errores más comunes en el proceso de reclutamiento y selección.
Razones para incorporar e-learning a su empresa
La incorporación de material interactivo y multimedia, como de actividades personalizadas de aprendizaje, aumentan el la productividad de los participantes en las acciones formativas. De esta manera, la formación online refuerza la retención de los conocimientos y la posterior aplicación al puesto de trabajo.
Cómo aumentar el compromiso de los empleados en “el día a día”
Ideas diarias para mantener el compromiso del empleado De acuerdo con el informe Global 2016 de Tendencias Mundiales del Capital Humano de Deloitte, el 85% de los ejecutivos creen que el compromiso de los empleados es muy importante, pero sólo el 46% de las empresas informaron que están preparados para afrontar el desafío […]
El nuevo mundo de la planificación de la sucesión
La planificación de la sucesión ha cambiado. En el pasado, una compañía estaba por delante de muchas si tenía un plan de sucesión. Una compañía que había identificado grupos de talento para llenar una posición clave podía decir que era más propensa a cosechar los beneficios de la gestión de la sucesión de vanguardia: alto […]
Gestión del capital humano y la importancia de la tecnología
Hasta hace unos años, el capital humano se consideraba como un grupo de personas definidas solamente por su educación y su experiencia. Pero en el panorama empresarial actual, la salud (física, cognitiva y mental) ha llegado a ser incluida como un componente crítico del capital humano. Además, el valor de los empleados está determinado por […]