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Las 10 mejores maneras de mostrar aprecio a los empleados

7 noviembre, 2017 no comentarios

Puede decirle a sus colegas, compañeros de trabajo y empleados cuánto los valora y su contribución en cualquier día del año. De hecho, pequeñas sorpresas y muestras de su apreciación repartidas a lo largo del año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas por usted durante todo el año.

¿Busca ideas sobre cómo elogiar y agradecer a los compañeros de trabajo y empleados? Las oportunidades son infinitas y están limitadas solo por tu imaginación.

Puede agradecer a los empleados de estas 40 maneras diferentes en su lugar de trabajo. Puede usar estas 20 formas para decirle a los empleados que le importa promover su felicidad en el trabajo.

También puede ponerse en contacto con lo que aprecia de sus compañeros de trabajo en el trabajo. Si bien cada empleado tiene diferentes necesidades de apreciación, sus propias necesidades pueden servirle muy bien como punto de partida.

 

10 excelentes maneras de expresar su agradecimiento a los empleados en el trabajo:

Aquí hay diez maneras de mostrar su agradecimiento a los empleados y compañeros de trabajo.

  • Elogie algo que el colaborador haya hecho bien. Identifica las acciones específicas que has encontrado admirables. Es importante que el elogio se perciba como sincero, tómate el tiempo para ofrecer detalles, no solo, “Hiciste un buen trabajo”. También enfatiza las acciones que le gustaría que el empleado haga con más frecuencia y todos se benefician cuando las personas experimentan una dirección clara.
  • Di gracias. Muestre su aprecio por su arduo trabajo y contribuciones. Y no olvides decir por favor a menudo también. Las sutilezas sociales sí pertenecen al trabajo. Un lugar de trabajo más amable, cortés y civilizado es apreciado por todos.
  • Pregúntele los colaboradores sobre sus intereses importantes. Las preguntas y los reconocimientos sobre su familia, su pasatiempo, su fin de semana o un evento especial al que asistieron son siempre bienvenidos. Su interés genuino, en lugar de ser entrometido, hace que las personas se sientan valoradas y atendidas. Demuestre este interés regularmente al hacer preguntas como, “¿Cómo resultó el torneo de Johnny este fin de semana?”
  • Ofrezca una programación flexible para las vacaciones, si es factible. Si la cobertura laboral es crítica, publique un calendario para que las personas puedan equilibrar su tiempo libre con el de sus compañeros de trabajo. (Tenga en cuenta que un horario de trabajo flexible es un beneficio que los empleados desean todo el tiempo).
  • Presente un regalo personalizado. Conozca los intereses de sus empleados lo suficientemente bien como para presentar un pequeño regalo de vez en cuando. Un regalo apreciado y el gesto de proporcionarlo le alegrarán el día a la persona. Una tarjeta de felicitación tiene el mismo propósito. Puede dar una tarjeta sin motivo alguno, para celebrar un día especial como un cumpleaños, o para ofrecer simpatía cuando el empleado esté enfermo o se le muera un familiar.
  • Si tiene presupuesto, ofrezca premios monetarios al personal. Los bonos de fin de año, los bonos de asistencia, los bonos trimestrales y los certificados de regalo dicen “gracias” bastante bien.
  • Casi todos aprecian la comida. Lleve a los compañeros de trabajo o al personal a almorzar para un cumpleaños, una ocasión especial o sin ningún motivo. Deje que su invitado elija el restaurante. O bien, pida pizza, catering o “delivery” de algún tipo de comida que le guste al equipo. Programe un “brunch” para un equipo que ha cumplido sus metas actuales.
  • Crea una tradición divertida para las fechas festivas del año. Los empleados de ReCellular dibujan nombres para su intercambio de regalos de “El Angelito” o “Santa Secreto”. LuAnn Johnson, que trabaja en Recursos Humanos en el Schaller Anderson Mercy Care Plan, dice: “Celebramos Martes Dulce, todos los martes entre Acción de Gracias y Navidad. Combinamos departamentos o personas que normalmente no trabajan juntas como una unidad y asignamos un día para proporcionar golosinas pegajosas, saludables o riquísimas para los otros grupos. Es una gran oportunidad para unir personas de diferentes departamentos, una oportunidad para mostrar nuestras habilidades culinarias y un generador de moral”.
  • Comparta con el personal. Traiga panes, donas u otro regalo para los colaboradores. Las ofrendas como galletas o cupcakes, especialmente cualquier cosa que haya horneado personalmente, son un gran éxito. (¿Has intentado hornear cupcakes en conos de helado? La gente los ama.) ¿Otro golpe? Trae algo de chocolate, a la mayoría de las personas le gusta.
  • Finalmente, brinde oportunidades. La gente quiere oportunidades de entrenamiento y entrenamiento cruzado. Quieren participar en un comité especial donde se notan sus talentos. Les gusta asistir a reuniones de asociaciones profesionales y representar a su organización en eventos cívicos y filantrópicos. ¿Actualmente solo tiene sus ejecutivos asistiendo a estos eventos? Distribuya la riqueza de oportunidades a todos los empleados. Ellos genuinamente apreciarán las oportunidades.

 

Estas son algunas maneras de mostrar aprecio a los empleados y compañeros de trabajo. Extiende tu imaginación Hay cientos de otras ideas de apreciación de empleados y compañeros de trabajo que esperan que los encuentres.

Te traerán éxito en la motivación de los empleados, el reconocimiento de los empleados y en la construcción de un lugar de trabajo positivo y productivo.

La apreciación de los empleados nunca está fuera de lugar. De hecho, en muchas organizaciones, a menudo es un producto escaso. Haga de su lugar de trabajo la excepción. Aproveche cada oportunidad para demostrar su gratitud y aprecio a los empleados.

Por: Susan M. Heathfield


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