{"id":1032,"date":"2016-12-14T15:20:01","date_gmt":"2016-12-14T15:20:01","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1032"},"modified":"2023-10-25T21:44:30","modified_gmt":"2023-10-25T21:44:30","slug":"gerente-vs-lider-cual-es-usted","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/gerente-vs-lider-cual-es-usted\/","title":{"rendered":"Gerente vs. L\u00edder: \u00bfCu\u00e1l es usted?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3156\" src=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gente-negocios-trabajando-equipo-oficina1-300x152.jpg\" alt=\"\" width=\"849\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gente-negocios-trabajando-equipo-oficina1-300x152.jpg 300w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gente-negocios-trabajando-equipo-oficina1-scaled-600x305.jpg 600w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gente-negocios-trabajando-equipo-oficina1-1024x520.jpg 1024w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gente-negocios-trabajando-equipo-oficina1-768x390.jpg 768w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gente-negocios-trabajando-equipo-oficina1-1536x780.jpg 1536w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/gente-negocios-trabajando-equipo-oficina1-2048x1040.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 849px) 100vw, 849px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">No es ning\u00fan secreto que el lugar de trabajo est\u00e1 cambiando. Con la Generaci\u00f3n Y a punto de constituir el 75 por ciento de la fuerza de trabajo en 2025, estamos viendo: los planos de planta de oficina abierta, horarios flexibles y pol\u00edticas de vacaciones de duraci\u00f3n indefinida. S\u00ed, la estructura del 9:00 am a 5:00 pm ha evolucionado. \u00bfQu\u00e9 significa esto para la jerarqu\u00eda tradicional del lugar de trabajo? Bueno, eso tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando. A medida que la jerarqu\u00eda de gesti\u00f3n tradicional se est\u00e1 disolviendo, las empresas se est\u00e1n moviendo hacia culturas de trabajo m\u00e1s colaborativas. Sin embargo, los jefes que adoptan un papel de buen liderazgo siguen teniendo mejores relaciones y resultados con sus empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Acorde con la revista Harvard Business Review, la raz\u00f3n n\u00famero uno por la cual los empleados dejan sus puestos de trabajo es debido a una relaci\u00f3n de mala calidad con su gerente directo. Esto indica que los empleados est\u00e1n buscando una relaci\u00f3n significativa con sus supervisores. Esto requiere que los empleadores adopten un enfoque m\u00e1s pr\u00e1ctico con sus empleados. As\u00ed que plant\u00e9ate la pregunta, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia entre un gerente y un l\u00edder?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gerentes:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Crean y mantienen procesos<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tienen un alcance lineal<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mantienen el estatus quo<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Se concentran en los sistemas y la estructura<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ejecutan planes t\u00e1cticos para que su equipo se ajuste a los mismos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>L\u00edderes:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Construyen y mantienen relaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tienen un enfoque no lineal<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Desaf\u00edan el status quo<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Se concentran en su gente y en los esfuerzos colaborativos<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Crean una visi\u00f3n e inspiran a su gente a reunirse detr\u00e1s de ella<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los gerentes tienen gente que trabaja para ellos, mientras que los l\u00edderes tienen gente que los sigue. La principal diferencia es la motivaci\u00f3n. Un empleado comprometido e inspirado ir\u00e1 a los extremos de la tierra para sus empleadores, mientras que otros har\u00e1n lo m\u00ednimo. \u00abLo que los trabajadores realmente quieren es una conexi\u00f3n intr\u00ednseca con su trabajo y su compa\u00f1\u00eda. Eso es lo que impulsa el rendimiento, inspira el esfuerzo discrecional y mejora el bienestar \u00ab, seg\u00fan Gallup. Conducir este nuevo nivel de compromiso requiere que la administraci\u00f3n reeval\u00fae sus estilos de liderazgo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El juego est\u00e1 cambiando, y los l\u00edderes tienen \u00e9xito debido a su capacidad para motivar. Comprenden que las personas no son universales y no son clasificables. La progresi\u00f3n del lugar de trabajo est\u00e1 pidiendo un ambiente de trabajo de colaboraci\u00f3n y estilos de liderazgo m\u00e1s aut\u00e9nticos y eficaces. Por lo tanto, hay que ser transparente con su visi\u00f3n de hacia d\u00f3nde va la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo su gente encaja en la ecuaci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 a sus empleados a ser comprometidos, ya que sienten que su empleador se preocupa por ellos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><em><strong>Por: Culture IQ\u00a0<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es ning\u00fan secreto que el lugar de trabajo est\u00e1 cambiando. Con la Generaci\u00f3n Y a punto de constituir el 75 por ciento de la fuerza de trabajo en 2025, estamos viendo: los planos de planta de oficina abierta, horarios flexibles y pol\u00edticas de vacaciones de duraci\u00f3n indefinida. 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