{"id":1044,"date":"2017-01-10T14:38:22","date_gmt":"2017-01-10T14:38:22","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1044"},"modified":"2023-10-25T21:40:46","modified_gmt":"2023-10-25T21:40:46","slug":"mejores-enfoques-de-aprendizaje-corporativo-impulsan-los-resultados-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/mejores-enfoques-de-aprendizaje-corporativo-impulsan-los-resultados-empresariales\/","title":{"rendered":"Mejores enfoques de aprendizaje corporativo impulsan los resultados empresariales"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-3153\" src=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/cerca-personas-que-trabajan-oficinacopia-300x152.jpg\" alt=\"\" width=\"845\" height=\"428\" srcset=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/cerca-personas-que-trabajan-oficinacopia-300x152.jpg 300w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/cerca-personas-que-trabajan-oficinacopia-scaled-600x305.jpg 600w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/cerca-personas-que-trabajan-oficinacopia-1024x520.jpg 1024w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/cerca-personas-que-trabajan-oficinacopia-768x390.jpg 768w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/cerca-personas-que-trabajan-oficinacopia-1536x780.jpg 1536w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/cerca-personas-que-trabajan-oficinacopia-2048x1040.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 845px) 100vw, 845px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los l\u00edderes de aprendizaje de hoy en d\u00eda quieren construir estrategias que vayan m\u00e1s all\u00e1 de simplemente impartir formaci\u00f3n; el enfoque se centra en crear organizaciones de alto rendimiento. Hoy en d\u00eda, hay que desafiar los m\u00e9todos convencionales y repensar los enfoques actuales. Sin embargo, el desaf\u00edo consiste en averiguar c\u00f3mo hacerlo. Otro punto importante es encontrar datos para convencer a las personas adecuadas en la organizaci\u00f3n para llevar a cabo las inversiones y cambios necesarios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Un informe reciente de Aberdeen Group, titulado \u00abDel Aprendizaje al Conocimiento: Los Mejores M\u00e9todos para Habilitar a los Empleados para Impulsar el Avance de Negocios\u00bb, proporciona una investigaci\u00f3n para confirmar el pensamiento moderno sobre el aprendizaje corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">El 49% de las organizaciones que formaron parte del estudio indicaron que su principal desaf\u00edo para desarrollar el aprendizaje era aquel de asegurar que lo que se ense\u00f1a se entiende y se utiliza realmente en el trabajo. Tambi\u00e9n, se identific\u00f3 que las empresas de alto rendimiento est\u00e1n cambiando sus enfoques de aprendizaje y se centran en c\u00f3mo ayudar a los empleados a construir, mantener, compartir y aplicar los conocimientos continuamente para tener un impacto medible en los resultados del negocio. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aberdeen Group compar\u00f3 a las organizaciones con varias m\u00e9tricas de desempe\u00f1o clave e identific\u00f3 a los mejores estudiantes de su clase logrando resultados globales de negocios mediante la implementaci\u00f3n de enfoques modernos para desarrollar el conocimiento de los empleados. Estos resultados incluyen:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aumento del 15% en los ingresos por equivalente a tiempo completo (FTE)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Aumento del 16% en las tasas de satisfacci\u00f3n del cliente \/ paciente<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">El 85% de los empleados calificaron a s\u00ed mismos como \u00abaltamente comprometidos\u00bb.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sin embargo, el punto m\u00e1s importante del estudio fue que se identific\u00f3 que el\u00a0 Micro aprendizaje es un gran recurso. El Micro aprendizaje es un m\u00e9todo de aprendizaje que ofrece contenido a los empleados en estallidos cortos y muy espec\u00edficos (piense en \u00abaprendizaje de tama\u00f1o de mordida\u00bb o \u00abaprendizaje tipo bits\u00bb). Las actividades de Micro aprendizaje se completan generalmente en menos de cuatro minutos, haci\u00e9ndolas digeribles y manejables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #000000;\">Hoy en d\u00eda, hay varias industrias donde los cambios son muy r\u00e1pidos y el personal debe de aprender mucha informaci\u00f3n de manera constante. Por ejemplo, las empresas dedicadas al retail (venta de electrodom\u00e9sticos, muebles, ropa, art\u00edculos de construcci\u00f3n, supermercados, etc.) los empleados necesitan conocer una variedad de l\u00edneas de productos y mantenerse al d\u00eda con promociones, descuentos y disponibilidades en toda la tienda y en l\u00ednea. As\u00ed que cuando se lanza una nueva l\u00ednea de productos, los empleados necesitan aprender los detalles de cada art\u00edculo, lo que no est\u00e1n ya disponibles y otros productos comparativos. A menudo se espera que se aprendan toda esa nueva informaci\u00f3n en cuesti\u00f3n de d\u00edas, si no de la noche a la ma\u00f1ana. \u00a1Eso es un mont\u00f3n de contenido para aprender, retener, y luego aplicar, especialmente con tanta rapidez!\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A trav\u00e9s de este m\u00e9todo, los empleados pueden procesar peque\u00f1as porciones de informaci\u00f3n y retenerlas mejor. El Micro aprendizaje es \u00fatil para una amplia variedad de industrias, desde ventas minoristas y profesionales, finanzas, seguros y consultor\u00eda, salud y productos farmac\u00e9uticos, telecomunicaciones y cadena de suministro. Las organizaciones inteligentes entienden lo valioso que pueden ser los \u201ctidbits\u201d informativos para la retenci\u00f3n de conocimiento de un empleado cuando se presentan en curso. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La capacitaci\u00f3n es un \u00e1rea clave para que los negocios<\/span> <span style=\"color: #000000;\">puedan crecer y desarrollarse adecuadamente. M\u00e9todos como el micro aprendizaje son cruciales para poder ayudar a los colaboradores mantener un ritmo educativo en una era donde las cosas cambian al pesta\u00f1ar. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><em>Por: Laura. C. Martinez\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los l\u00edderes de aprendizaje de hoy en d\u00eda quieren construir estrategias que vayan m\u00e1s all\u00e1 de simplemente impartir formaci\u00f3n; el enfoque se centra en crear organizaciones de alto rendimiento. 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