![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/gente-negocios-reunioncopia-300x152.jpg\")
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\u00bfC\u00f3mo hacemos para acortar nuestro tiempo de respuesta a la necesidad del desarrollo de capacidades?<\/span><\/p>\n \u00bfPodemos hacer esto manteniendo o mejorando la calidad de nuestros entrenamientos y por ende el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n \u00bfSer\u00e1 posible acelerar el nivel de experiencia de lo ya aprendido en estos entrenamientos?<\/span><\/p>\n \u00bfPodremos mejorar la retenci\u00f3n de lo aprendido y utilizar la tecnolog\u00eda como soporte de desempe\u00f1o en nuestro trabajo?<\/span><\/p>\n Uno de los mayores retos que enfrentan las empresas hoy en d\u00eda, es la escasez \u00a0de habilidades t\u00e9cnicas y profesionales que existe en el mercado laboral, no solo en nuestro pa\u00eds, sino a nivel mundial. La competitividad ha llevado a las empresas a acelerar su ritmo de innovaci\u00f3n y a adoptar cada vez m\u00e1s las nuevas tendencias, tanto a nivel conceptual respecto a su modelo de negocio, como en las herramientas tecnol\u00f3gicas que estas tendencias demandan a las empresas para poder mantenerse y ser la opci\u00f3n predilecta de sus clientes.<\/span><\/p>\n Empresas como Motorola Solutions, Adobe, IBM y Xerox han hecho grandes inversiones en capacitaci\u00f3n para que sus equipos de trabajo pasen de ser vendedores de productos, a ser la soluci\u00f3n y los expertos de su industria.<\/span><\/p>\n La tecnolog\u00eda lleva un ritmo tan acelerado que se estima que de aqu\u00ed a diez a\u00f1os casi todas las posiciones de trabajo necesitaran un diploma universitario.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00bfEstar\u00e1n las empresas dispuestas a esperar el tiempo necesario para que esta necesidad sea suplida quiz\u00e1s en unos 20 a 30 a\u00f1os? \u00a1No creo!, a las empresas cada d\u00eda se le hace m\u00e1s imprescindible no solo acortar los tiempos de entrenamientos, sino crear una cadena de abastecimiento de habilidades que les pueda crear un ducto proveedor de habilidades t\u00e9cnicas, profesionales y gerenciales que permitan\u00a0 sostener y facilitar la ejecuci\u00f3n de toda su estrategia de negocio.<\/span><\/p>\n \u00a0Actualmente Latino Am\u00e9rica est\u00e1 considerada como una de las regiones en las que m\u00e1s ha estado creciendo el aprendizaje virtual en los \u00faltimos a\u00f1os y que mas crecer\u00e1 en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os con un crecimiento actual de 14.6% e ingresos por un monto de 1.4 billones de d\u00f3lares en el 2013, se estima que esta cifra sea de 2.2 Billones de d\u00f3lares para el 2016.<\/span><\/p>\n Esto es un indicador de que\u00a0 Latino Am\u00e9rica est\u00e1 adoptando la tendencia de educaci\u00f3n virtual a la velocidad de la luz lo que nos sit\u00faa en un contexto muy favorable para solucionar algunos de los retos actuales.<\/span><\/p>\n Gracias a las herramientas de autor\u00eda de eLearning las empresas tienen el poder de crear eLearning y Mobile eLearning en mucho menos tiempo sin perder la calidad de dise\u00f1o, o instruccional de la capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Herramientas como SHIFT eLearning de Aura Interactiva, nos brindan la velocidad de plantillas predise\u00f1adas basadas en las mejores pr\u00e1cticas de dise\u00f1o instruccional y la flexibilidad de adaptar el curso eLearning creado a las necesidades de la empresa.<\/span><\/p>\n Por otro lado, las simulaciones nos permiten acelerar el nivel de experiencia de lo ya aprendido. Dejar que los empleados experimenten las consecuencias de cada decisi\u00f3n tomada en base a lo aprendido, nos permite que la toma de decisi\u00f3n no afecte la relaci\u00f3n con el cliente, o a\u00fan peor, desencadene un riesgo de seguridad o financiero para la empresa.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pasa despu\u00e9s que ya hemos entrenado nuestro personal y que ha tomado experiencia a trav\u00e9s de simulaciones adecuadas a nuestras necesidades? La respuesta suele ser que despu\u00e9s de un tiempo, olvidan parte de lo aprendido. Pero ahora la tecnolog\u00eda est\u00e1 de nuestro lado.<\/span><\/p>\n Aplicaciones de Performance Support (Soporte de Desempe\u00f1o), el uso de \u201cBite Content\u201d (contenido tipo bocado), la realidad aumentada, permiten a los activos de la empresa acceder a los conocimientos adquiridos, justo en el momento que lo necesitan, justo en la medida que lo necesitan.<\/span><\/p>\n Es un hecho. En las empresas de hoy en d\u00eda, la capacitaci\u00f3n que se requiere de los empleados va m\u00e1s all\u00e1 de un diploma que lo acredita como profesional en un \u00e1rea. Por eso estrategias como la experiencia Tin Can basado en suplir el 90% de la necesidad de desarrollo de las empresas seg\u00fan el modelo 70-20-10 ayuda a la empresa evolucionar d\u00eda a d\u00eda en la creaci\u00f3n de alternativas de capacitaci\u00f3n, y con ello, el desarrollo de nuevas capacidades para la satisfacci\u00f3n de los clientes.<\/span><\/p>\n Una verdadera cadena de abastecimiento en constante funcionamiento y adaptaci\u00f3n. Con las herramientas tecnol\u00f3gicas que contamos y las que est\u00e1n por aparecer, s\u00f3lo aquellas empresas que abracen este reto obtendr\u00e1n su lugar entre las m\u00e1s competitivas.<\/span><\/p>\n Por: Julio Garcia\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo hacemos para acortar nuestro tiempo de respuesta a la necesidad del desarrollo de capacidades? \u00bfPodemos hacer esto manteniendo o mejorando la calidad de nuestros entrenamientos y por ende el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n? \u00bfSer\u00e1 posible acelerar el nivel de experiencia de lo ya aprendido en estos entrenamientos? \u00bfPodremos mejorar la retenci\u00f3n de lo aprendido […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1063"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3147,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1063\/revisions\/3147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}