![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/primer-plano-gerentes-multietnicos-hablando-ventas-internacionalescopia-300x152.jpg\")
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Las m\u00e9tricas de reclutamiento son cada vez m\u00e1s importantes en el mercado global actual. Pues cada vez es m\u00e1s f\u00e1cil obtener una gran cantidad de datos de candidatos en su sistema de seguimiento de solicitantes. Aunque las b\u00fasquedas de palabras clave y las herramientas inteligentes de base de datos ayudan en el proceso, el reclutador a\u00fan debe de ver grandes cantidades de informaci\u00f3n. Lograr tomar decisiones r\u00e1pidas y eficientes sigue siendo un reto.<\/span><\/p>\n La anal\u00edtica de reclutamiento se puede aplicar para medir la actividad desde el momento en que un anuncio de trabajo aparece en un tablero de trabajos y aparece en p\u00e1ginas de carrera en internet, hasta el momento en que un candidato completa el ciclo de vida completo de inducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Adopte una mentalidad enfocada en m\u00e9tricas de reclutamiento<\/strong><\/span><\/p>\n El primer obst\u00e1culo a superar es aquel de cambiar la forma como se percibe el proceso de contrataci\u00f3n en su organizaci\u00f3n y el sistema de seguimiento de solicitantes. Ver cada transacci\u00f3n como una parte de un rompecabezas m\u00e1s grande dentro del proceso de an\u00e1lisis de reclutamiento ayudar\u00e1 a identificar las \u00e1reas donde se pueden lograr eficiencias. Cuando se establece una cultura de anal\u00edtica en vez de un enfoque en transacciones, se logran resultados m\u00e1s r\u00e1pidos y precisos. Las principales m\u00e9tricas de reclutamiento comenzar\u00e1n a mostrar lo que funciona y lo que no est\u00e1 funcionando. Tambi\u00e9n ayudar\u00e1n a definir las tendencias que pueden explicar comportamientos en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o o las variaciones del ciclo del negocio que deben suceder.<\/span><\/p>\n Adoptar una mentalidad anal\u00edtica tambi\u00e9n requiere la capacidad de ver un \u201cpanorama\u201d y no fijarse en n\u00fameros individuales. La comprensi\u00f3n de las tendencias y la realizaci\u00f3n de cu\u00e1les comportamientos cambian se deriva de los datos. Adoptar un enfoque equilibrado ayudar\u00e1 a lograr los mejores resultados.<\/span><\/p>\n Obtenga Ayuda Interna<\/strong><\/span><\/p>\n Usted puede saber lo que quiere saber, pero no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo encontrarlo. No tenga miedo de pedir ayuda de los profesionales de contabilidad (dentro de su organizaci\u00f3n) que tienen herramientas para hacer m\u00e9tricas similares, pero para otras funciones. Averig\u00fce qu\u00e9 herramientas utiliza su empresa para medir los procesos de negocio. \u00bfPuede aplicar algunas de estas herramientas a sus esfuerzos de an\u00e1lisis de reclutamiento?<\/span><\/p>\n Involucre al departamento de Tecnolog\u00eda en sus discusiones. Permita que estos profesionales lo orienten en el proceso de identificar la tecnolog\u00eda que necesita. Usted es el mayordomo y el campe\u00f3n de sus datos de reclutamiento. Ayude a TI a ayudarle especific\u00e1ndole lo que es lo que le gustar\u00eda ver con los datos sin procesar que entran en su sistema de seguimiento de solicitantes.<\/span><\/p>\n Defina Qu\u00e9 Se Debe Medir<\/strong><\/span><\/p>\n Muchas organizaciones quieren saber algunas de las mismas cosas; por ejemplo: lo que cuesta contratar a un empleado de nivel ejecutivo versus un empleado por hora o cu\u00e1les p\u00e1ginas donde se postean posiciones de trabajo proporcionan los mejores candidatos en general. Sin embargo, con el tiempo, se dan cuenta de que cada empresa es \u00fanica. No pierda tiempo midiendo las cosas por el bien de medir. \u00bfCu\u00e1les son los objetivos generales de su organizaci\u00f3n? \u00bfLos departamentos que usted sirve? Al mantener el panorama general en mente, se pueden definir m\u00e9tricas clave de reclutamiento que son \u00fanicas y significativas para su organizaci\u00f3n y su \u00e9xito.<\/span><\/p>\n Ejemplos de m\u00e9tricas clave de reclutamiento<\/strong><\/span><\/p>\n Adem\u00e1s del costo por contrataci\u00f3n y cu\u00e1les son las p\u00e1ginas donde se postean posiciones de trabajo m\u00e1s efectivas, \u00bfqu\u00e9 otras m\u00e9tricas de reclutamiento son claves para las empresas? Algunos ejemplos incluyen lo siguiente:<\/span><\/p>\n Optimizaci\u00f3n de trabajo – Al crear anuncios de trabajo, \u00bfsimplemente est\u00e1 cortando y pegando los mismos datos una y otra vez? \u00bfLuego, usted se pregunta por qu\u00e9 no est\u00e1 recibiendo m\u00e1s CVs en l\u00ednea? Las p\u00e1ginas donde se postean posiciones de trabajo son un lugar clave para aplicar diversas m\u00e9tricas de reclutamiento.<\/span><\/p>\n Herramientas como \u201cGoogle Analytics\u201d pueden ayudarle a definir palabras clave para ayudarle a conseguir m\u00e1s flujo en sus p\u00e1ginas de trabajo. Por ejemplo, si la mayor\u00eda de las personas que buscan posiciones de trabajo de enfermer\u00eda escriben en su b\u00fasqueda laboral \u00absector salud\u00bb, pero este t\u00e9rmino no se encuentra en ninguna parte de su de posteo de vacante de trabajo, ya ha perdido montones de aplicantes. La optimizaci\u00f3n del anuncio del puesto de trabajo debe de ser fluida. Los anuncios de puestos de trabajo no son algo que se crea una vez basado en an\u00e1lisis de a\u00f1os anteriores. Hay que modificar y actualizar los anuncios tomando en cuenta las m\u00e9tricas de a\u00f1os anteriores.<\/span><\/p>\n Tiempo para Contrataci\u00f3n – \u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en llenar puestos en su organizaci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en llenar puestos ejecutivos? \u00bfAsalariado promedio? \u00bfPor hora? Observar las tendencias en su sistema de gesti\u00f3n de capital humano (software estrat\u00e9gico de RRHH) a largo plazo para sus categor\u00edas de empleo espec\u00edficas en t\u00e9rminos de tiempo para contratar le proporcionar\u00e1 algunas medidas de gran planificaci\u00f3n para aplicar a su proceso de reclutamiento. Tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a los gerentes de reclutamiento a administrar su tiempo mejor en el proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n Indicador de Entrevistas que Pasaron a la Etapa de Oferta Laboral – Si usted tiene candidatos calificados y llegaron a la etapa de la entrevista, \u00bfcu\u00e1ntos de ellos lograron llegar a una etapa de oferta o incluso a la etapa de aceptaci\u00f3n de la oferta? Puede observar las tendencias y las m\u00e9tricas clave de reclutamiento para determinar en qu\u00e9 parte del proceso se pueden realizar mejoras.<\/span><\/p>\n Herramientas y Tecnolog\u00eda<\/strong><\/span><\/p>\n La tecnolog\u00eda basada en la nube es clave para obtener los mejores resultados en el proceso de reclutamiento. La funcionalidad de informes y m\u00e9tricas principales debe formar parte de su sistema de seguimiento de solicitantes, de modo que tenga la capacidad de extraer los datos necesarios para responder a las preguntas de su empresa en un solo lugar, sin recurrir a la exportaci\u00f3n de datos a una hoja de c\u00e1lculo ni a combinar datos de varias fuentes.<\/span><\/p>\n El futuro de las m\u00e9tricas de seguimiento de reclutamiento es brillante. Al tener un buen sistema de gesti\u00f3n de capital humano (software estrat\u00e9gico de RRHH), el trabajo de mediciones de reclutamiento se convierten en una parte f\u00e1cil que contribuye en gran medida a los objetivos generales de su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Por: Katie Badeusz<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las m\u00e9tricas de reclutamiento son cada vez m\u00e1s importantes en el mercado global actual. 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