![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/alegres-joven-startuppers-dando-alta-cincoCopia-300x152.jpg\")
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Despu\u00e9s de cerrar la puerta de su oficina, r\u00e1pidamente se sienta en su silla de escritorio y entierra la cabeza en sus manos. Su reuni\u00f3n de fin de a\u00f1o con los empleados de su empresa fue un lamentable fracaso. Varios de los trabajadores mantuvieron sus ojos y manos en sus tel\u00e9fonos celulares durante todo el fiasco de 90 minutos. Algunos empleados parec\u00edan preferir soportar un tratamiento dental antes de tener que sentarse en la reuni\u00f3n. Si puede relacionarse con este escenario com\u00fan, puede desear desesperadamente encender el entusiasmo de sus empleados en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Adhiri\u00e9ndose a las siguientes reglas, tendr\u00e1 un efecto impresionante en lograr mantener a los empleados comprometidos en el 2017 y por muchos a\u00f1os m\u00e1s.<\/span><\/p>\n Conozca A Los Empleados<\/strong><\/span><\/p>\n Una de las formas m\u00e1s f\u00e1ciles de involucrar a los empleados es hacer un esfuerzo sincero para conocerlos mejor. Cuando los gerentes y supervisores le llegan a los colaboradores a nivel personal, los empleados se sienten importantes. Haga peque\u00f1os gestos para demostrar que se preocupa por cada uno de ellos. Por ejemplo, puede:<\/span><\/p>\n Establecer una pol\u00edtica de \u201cPuerta Abierta\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n Beberse una taza de caf\u00e9 en compa\u00f1\u00eda de un empleado<\/span><\/p>\n Crear un equipo deportivo de la empresa<\/span><\/p>\n Enviar tarjetas de cumplea\u00f1os a los empleados<\/span><\/p>\n Ofrecer un espacio a los empleados para ellos<\/span><\/p>\n \u00bfTe encuentras tratando de micro manejar a tus empleados? Aunque este h\u00e1bito puede ser dif\u00edcil de romper, a menudo ahoga la creatividad, la productividad y el compromiso de los empleados. D\u00e9 a sus trabajadores espacio para hacer su trabajo. Conf\u00ede en ellos para acudir a usted si necesitan ayuda con un problema en particular.<\/span><\/p>\n Aniquilar los miedos al fracaso<\/strong><\/span><\/p>\n Dar espacio a los trabajadores aumenta su sentido de propiedad en la empresa. Sin embargo, ofrecer a los empleados independencia no les impide cometer el error ocasional. Si los colaboradores temen el fracaso de cualquier tipo debido a severas cr\u00edticas o un castigo, podr\u00edan evitar tomar riesgos a toda costa. Esfu\u00e9rcese por crear un ambiente en la oficina donde los trabajadores no teman las consecuencias del fracaso.<\/span><\/p>\n \u00a1Convi\u00e9rtete en un maestro aumentando el compromiso y la participaci\u00f3n de los empleados con estos cinco consejos!<\/span><\/p>\n \u00a0Proporciona oportunidades efectivas de capacitaci\u00f3n laboral<\/strong><\/span><\/p>\n La mayor\u00eda de los colaboradores desean sobresalir en sus trabajos. Cuando hacen importantes contribuciones a la empresa, a menudo sienten sentimientos de orgullo y logro. Desafortunadamente, cuando los trabajadores no creen que han sido adecuadamente entrenados para completar sus tareas, pueden desentenderse r\u00e1pidamente. Considere la posibilidad de crear un programa de entrenamiento detallado. Puede utilizarlo para actualizar peri\u00f3dicamente a los empleados sobre las habilidades y conocimientos necesarios para completar sus tareas asignadas. Adem\u00e1s, piense en pagar el costo de matr\u00edcula para que los empleados tomen cursos relacionados con sus responsabilidades laborales.<\/span><\/p>\n Centrarse en lo positivo<\/strong><\/span><\/p>\n En algunas empresas, la \u00fanica vez que los gerentes se comunican con los empleados es cuando han hecho algo mal. Para involucrar a los empleados, hay que esforzarse para centrarse en sus atributos positivos en lugar de constantemente ver lo negativo. Identifique las actividades que animan a los trabajadores individuales. Considere restructurar las descripciones de trabajo de los empleados. Invol\u00facrelos en trabajos donde ellos quieran participar. Combinar la pasi\u00f3n de sus trabajadores con las responsabilidades concretas del trabajo ayudar\u00e1 a su negocio a lograr el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n Por: \u00a0Jillian Phipps<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Despu\u00e9s de cerrar la puerta de su oficina, r\u00e1pidamente se sienta en su silla de escritorio y entierra la cabeza en sus manos. Su reuni\u00f3n de fin de a\u00f1o con los empleados de su empresa fue un lamentable fracaso. 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