{"id":1565,"date":"2018-08-21T14:57:28","date_gmt":"2018-08-21T14:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1565"},"modified":"2020-07-17T21:59:27","modified_gmt":"2020-07-17T21:59:27","slug":"como-determinar-las-competencias-de-un-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/como-determinar-las-competencias-de-un-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo determinar las competencias de un puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/brainstorming-colleagues-conversation-1260308.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1566\" src=\"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/brainstorming-colleagues-conversation-1260308-300x191.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"479\" \/><\/a><\/p>\n<p>Al momento del proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n de personal o el promover a un personal dentro de su plan de carrera, toda empresa debe tener una serie de herramientas que les permita realizar esta actividad de manera eficiente y sobre todo acertada.<\/p>\n<p>El adecuado manejo por competencias, permite flexibilizar a la organizaci\u00f3n mediante un proceso de integraci\u00f3n entre las dimensiones organizacionales, considerando la gesti\u00f3n de las personas como principal protagonista, en la creaci\u00f3n de ventajas competitivas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Debemos partir de la premisa que las competencias son conductas observables, medibles, desarrollables y cuantificables, por tanto, si deseamos saber cu\u00e1les son las competencias que debe tener un cargo para que el ocupante sea exitoso, se debe recorrer un camino que incluye, pero no se limita a una serie de pasos; apoyados de herramientas y de la mano con la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Como personal encargado de determinar las competencias de un puesto de trabajo, generalmente realizada por el parte del equipo de Recursos Humanos, se debe tener en cuenta el siguiente recorrido:<\/p>\n<p>1. Determinar los puestos a ser estudiados para identificar las competencias.<br \/>\n2. Analizar las evaluaciones de desempe\u00f1o de todo el personal que actualmente ocupa el cargo.<br \/>\n3. Identificar las personas de m\u00e1s alto desempe\u00f1o y, por lo tanto, las m\u00e1s competentes para poder identificar esas caracter\u00edsticas personales de excelencia.<br \/>\n4. Elegir los instrumentos que permitan identificar las competencias de los trabajadores exitosos: pueden ser por ejemplos entrevistas a base de conductas.<br \/>\n5. Seleccionar y validar las competencias m\u00e1s relevantes para desempe\u00f1ar el cargo.<br \/>\n6. Asignar un peso y una valoraci\u00f3n a cada una de las competencias.<br \/>\n7. Seleccionar y dise\u00f1ar el documento que presente estas competencias.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La importancia de las competencias laborales es indiscutible en cualquier organizaci\u00f3n, pues es un factor vital para contribuir al mejoramiento de la gesti\u00f3n del trabajo y al aumento de la productividad y la competitividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El adecuado manejo por competencias, permite flexibilizar a la organizaci\u00f3n mediante un proceso de integraci\u00f3n entre las dimensiones organizacionales, considerando la gesti\u00f3n de las personas como principal protagonista, en la creaci\u00f3n de ventajas competitivas de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,11],"tags":[],"class_list":["post-1565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent","category-reclutamiento"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1565"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1565\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2196,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1565\/revisions\/2196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}