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<\/a><\/p>\nNos queda responder c\u00f3mo las empresas ser\u00e1n capaces de capacitar o entrenar, ya sea una inducci\u00f3n o entrenamiento continuo como plan estrat\u00e9gico de gesti\u00f3n humana de las empresas, a esta poblaci\u00f3n, que paulatinamente se ha iniciado a insertar al mercado laboral.<\/p>\n
Para esto, no solo debemos de tener en cuenta que la tecnolog\u00eda para la generaci\u00f3n Z es vital en el proceso, como empresa el deber es reconocer e implementar en los entrenamientos lo que ellos buscan para realmente ser capaces de captar, aprender y ejecutar.<\/p>\n
Se reh\u00fasan a ser pasivos a la hora de capacitaci\u00f3n.<\/strong> Por lo que las empresas deben considerar entornos de aprendizaje colaborativo basados en la web, con capacidad de multipantallas y herramientas sociales,, para as\u00ed puedan satisfacer estas necesidades. El aprendizaje colaborativo aprovecha las diferentes habilidades y experiencias para resolver problemas m\u00e1s r\u00e1pidamente y obtener mejores resultados.<\/p>\n El poder cometer errores y aprender desde una realidad virtual<\/strong> El uso de la realidad virtual en entornos educativos ha aumentado debido a las nuevas soluciones; debido a que los estudiantes estar\u00e1n familiarizados con el aprendizaje a trav\u00e9s de soluciones de realidad virtual, los capacitadores corporativos deben considerar c\u00f3mo usar\u00e1n esta tecnolog\u00eda en el futuro.<\/p>\n El poder de la gamificaci\u00f3n<\/strong> Actualmente, la generaci\u00f3n Z, gasta aproximadamente el 52% por ciento de su tiempo diario en l\u00ednea en dispositivos m\u00f3viles, de acuerdo con la investigaci\u00f3n 2017 de GlobalWebIndex. Al final, a pesar de que tendremos un ambiente laboral con varias generaciones mezcladas, debemos ser capaces de reconocer y accionar como empresa, con esta generaci\u00f3n entrante. La capacitaci\u00f3n corporativa debe adaptarse a este nuevo mundo.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nos queda responder c\u00f3mo las empresas ser\u00e1n capaces de capacitar o entrenar, ya sea una inducci\u00f3n o entrenamiento continuo como plan estrat\u00e9gico de gesti\u00f3n humana de las empresas, a esta poblaci\u00f3n generaci\u00f3n Z, que paulatinamente se ha iniciado a insertar al mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2197,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1577"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2202,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1577\/revisions\/2202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa generaci\u00f3n Z al estar acostumbrados a aprender y jugar en entornos sociales, tienden a adoptar entornos de aprendizaje social. Esperan servicios que est\u00e9n disponibles en cualquier momento y con pocas barreras de acceso. Se podr\u00eda resumir en el aqu\u00ed, ahora y r\u00e1pido.<\/p>\n
\nSe pueden realizar estrategias o acciones reales, pero en un entorno virtual, para as\u00ed aprender de los posibles errores cometidos.<\/p>\n
\nLa gamificaci\u00f3n ha comenzado a ganar tracci\u00f3n en el espacio de aprendizaje corporativo. Las soluciones de gamificaci\u00f3n est\u00e1n dise\u00f1adas para encender el esp\u00edritu competitivo de las personas y hacer que el aprendizaje sea divertido.<\/p>\n
\nDefinitivamente como empresa, debemos ofrecer capacitaci\u00f3n en un formato que ya la generaci\u00f3n Z conoce y entusiasma el realizarlo.<\/p>\n