{"id":1600,"date":"2018-10-17T13:55:37","date_gmt":"2018-10-17T13:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1600"},"modified":"2020-07-17T22:06:51","modified_gmt":"2020-07-17T22:06:51","slug":"errores-que-atraen-a-los-candidatos-incorrectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/errores-que-atraen-a-los-candidatos-incorrectos\/","title":{"rendered":"Errores que atraen a los candidatos incorrectos"},"content":{"rendered":"

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No es ning\u00fan secreto que atraer talento es crucial para el \u00e9xito de su organizaci\u00f3n o negocio. Sin embargo, contratar al candidato adecuado para el trabajo correcto puede ser una tarea desalentadora. Tal vez si alguna vez se desempe\u00f1\u00f3 como reclutador, en alg\u00fan momento contrat\u00f3 a un candidato que result\u00f3 ser una mala elecci\u00f3n para el cargo, y tuvo que maniobrar para encontrar alternativas para la decisi\u00f3n costosa que tom\u00f3.<\/p>\n

Desafortunadamente, no importa la cantidad de esfuerzo que se haga para lograr un proceso de contrataci\u00f3n sin problemas, son los detalles m\u00e1s peque\u00f1os los que a menudo hacen que las cosas salgan mal. S\u00ed, los detalles m\u00e1s peque\u00f1os son aparentemente el paso en falso que aleja a los posibles candidatos. Los errores simples, como crear una lista de verificaci\u00f3n r\u00edgida de cualidades y calificaciones para los candidatos, pueden hacer que su proceso de reclutamiento sea inefectivo.<\/p>\n

Dicho esto, el primer paso para contratar a los candidatos correctos no solo est\u00e1 relacionado con saber qu\u00e9 hacer, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 anclado en Saber qu\u00e9 errores evitar. Aqu\u00ed hay 10 errores comunes que cometen los reclutadores y c\u00f3mo puede cambiar las cosas a su favor.<\/p>\n

La descripci\u00f3n del trabajo no es exhaustiva<\/b><\/p>\n

La era de las descripciones de trabajo secas y gen\u00e9ricas se ha ido. Hoy, los candidatos anticipan m\u00e1s de cualquier puesto de trabajo y perder\u00e1n r\u00e1pidamente el inter\u00e9s si no est\u00e1 bien dise\u00f1ado. De hecho, publicar una descripci\u00f3n de trabajo que no sea exhaustiva puede no despertar el inter\u00e9s de candidatos talentosos, por lo tanto, dej\u00e1ndole con los incorrectos.<\/p>\n

Como gerente de contrataci\u00f3n, aseg\u00farese de que la descripci\u00f3n del trabajo sea creativa y exhaustiva. Todas las calificaciones deseadas y las cualidades espec\u00edficas que busca en un candidato deben estar claramente definidas. Resista la tentaci\u00f3n de conformarse con las calificaciones gen\u00e9ricas que conllevan \u00fanicamente las calificaciones y obligaciones de la lista de vi\u00f1etas. En su lugar, elabore m\u00e1s sobre la cultura de la empresa, sus objetivos y c\u00f3mo un candidato puede encajar perfectamente si \u00e9l o ella decide tomar el trabajo.<\/p>\n

Una descripci\u00f3n del trabajo debe personalizarse de tal manera que un candidato tenga una idea de lo que trata la organizaci\u00f3n de un vistazo. Adem\u00e1s, la forma en que se elabora la solicitud de empleo debe ser atractiva para el candidato. Tenga en cuenta que los t\u00edtulos de trabajo y las descripciones de trabajo cambian con el tiempo. Por lo tanto, es primordial utilizar el t\u00edtulo y la descripci\u00f3n del trabajo actualizados para que pueda apelar f\u00e1cilmente a posibles candidatos.<\/p>\n

No est\u00e1s reclutando internamente<\/b><\/p>\n

A veces, el candidato perfecto para el puesto de trabajo puede estar justo debajo de su nariz. Por lo tanto, puede que no sea necesario salir a buscar posibles candidatos. Lo mejor del reclutamiento interno es que es econ\u00f3mico. Reduce significativamente todos los costos asociados con la publicidad de candidatos externos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, su personal existente conoce bien el entorno empresarial, los procesos de organizaci\u00f3n, los valores, la misi\u00f3n y la visi\u00f3n. Por lo tanto, hay muchas posibilidades de que un recluta interno se ponga r\u00e1pidamente al d\u00eda con su nuevo rol y se desempe\u00f1a mucho mejor que un forastero.<\/p>\n

El reclutamiento interno tambi\u00e9n puede ser \u00fatil para aumentar la moral de los empleados, ya que implica la capacitaci\u00f3n y la promoci\u00f3n del personal a roles m\u00e1s nuevos y m\u00e1s interesantes. Dado que a todos los empleados les gustan las promociones, es probable que se desempe\u00f1en a su mejor nivel para que, cuando surja una oportunidad, puedan ser considerados.<\/p>\n

Demasiada dependencia de la entrevista<\/b><\/p>\n

Algunos gerentes de contrataci\u00f3n conf\u00edan demasiado en una entrevista cuando reclutan candidatos. Si bien puede ser eficaz en el proceso de selecci\u00f3n, una entrevista presenta sus propios contratiempos y perder candidatos potenciales es realmente uno de ellos. Varios expertos sugieren que una entrevista no es completamente efectiva por s\u00ed misma porque algunos entrevistadores tienden a ser sesgados y pueden pasar su tiempo tratando de confirmar la impresi\u00f3n que se formaron en los solicitantes en los primeros 10 segundos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los candidatos dir\u00e1n cualquier cosa solo para obtener una oferta de trabajo. Por lo tanto, necesita otros criterios, como ejercicios y pruebas que midan el nivel de rendimiento de los candidatos. Estos ejercicios y pruebas pueden ser un activo para determinar las habilidades de los candidatos desde la planificaci\u00f3n hasta la organizaci\u00f3n y priorizar las habilidades.<\/p>\n

No crear una l\u00ednea de tiempo definida para el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Cuando el proceso de contrataci\u00f3n es demasiado r\u00e1pido o demasiado lento, aumentan las posibilidades de que se contrate a un candidato equivocado. Usted ve si el proceso de contrataci\u00f3n es apresurado, es probable que los reclutadores pasen por alto las rutinas cr\u00edticas, como las verificaciones de antecedentes, y esto puede ser una receta para el desastre. Alternativamente, si arrastra los pies, la mayor\u00eda de los candidatos potenciales generalmente terminan buscando oportunidades de trabajo en otros lugares.<\/p>\n

Necesita crear una l\u00ednea de tiempo definida para el proceso de contrataci\u00f3n; determine la cantidad de tiempo que se dedicar\u00e1 a revisar las solicitudes, haga un seguimiento con los solicitantes y determine el tiempo posible para todo el proceso de la entrevista. De esta manera, no ser\u00e1s lento o apresurar las cosas y te perder\u00e1s los elementos cr\u00edticos.<\/p>\n

Conclusiones<\/strong><\/p>\n

El proceso de reclutamiento puede ser un asunto costoso y lento. Por lo tanto, es muy importante que se esfuerce por hacerlo bien. Debe asegurarse de que est\u00e1 haciendo lo correcto para atraer a los candidatos correctos que son adecuados para el trabajo, pero tambi\u00e9n para su cultura organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conozca los pasos a seguir para contratar al candidato correcto y no fallar en el intento.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2207,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1600","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entradas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1600"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2208,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1600\/revisions\/2208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}