{"id":1621,"date":"2018-11-12T14:06:56","date_gmt":"2018-11-12T14:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1621"},"modified":"2020-07-17T22:07:27","modified_gmt":"2020-07-17T22:07:27","slug":"como-atraer-y-mantener-talentos-emergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/como-atraer-y-mantener-talentos-emergentes\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo atraer y mantener talentos emergentes"},"content":{"rendered":"

Lo que hist\u00f3ricamente ha permitido que un lugar de trabajo atrajera a las generaciones pasadas no est\u00e1 necesariamente alineado con lo que realmente atrae a las nuevas generaciones que est\u00e1n ingresando al mundo laboral.<\/span><\/p>\n

Las empresas deben hacer el m\u00e1ximo de sus esfuerzos de convertirse en un empleador de destino, es decir en el lugar donde los empleados quieran permanecer a largo plazo.<\/span><\/p>\n

Las organizaciones tienen que competir en la lucha por adquirir excelentes \u00a0talentos humanos. Pues se enfrentan a un mercado cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y con una fuerza laboral tan diverso como el actual. Hablamos espec\u00edficamente sobre La generaci\u00f3n Z y los Millennials; quienes han manejado interacci\u00f3n desde temprana edad con la tecnolog\u00eda en todos sus sentidos: multi pantallas, m\u00f3viles inteligentes, televisores inteligente, internet de alta velocidad con mayor acceso y alcance.<\/span><\/p>\n

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Toda estrategia de adquisici\u00f3n y retenci\u00f3n de personal, son b\u00e1sicas para aumentar el compromiso y minimizar la rotaci\u00f3n laboral. Este \u00faltimo punto es necesario, puesto la rotaci\u00f3n de personal le resta a las organizaciones, e incide en la inestabilidad e incomodidad del resto del equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo lograrlo con esta nueva generaci\u00f3n emergente? Aqu\u00ed algunos tips:<\/span>
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  1. Utiliza los medios que est\u00e1n acostumbrado a interactuar, durante el periodo de captaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n en la empresa. No es lo mismo realizar entrevistas por medio \u00a0digital o utilizando la gamificaci\u00f3n, que realizar una escrita con l\u00e1piz y papel.<\/li>\n
  2. Comunicaci\u00f3n fluida: es de vital importancia, mantener y optimizar los canales de comunicaci\u00f3n con este tipo de talentos.<\/li>\n
  3. Utiliza oficinas abiertas o espacios abiertos para trabajar. Esto permite interacci\u00f3n y acercamientos entre empleados, incluso de otras \u00e1reas. Esta generaci\u00f3n est\u00e1 al tanto de las mejores pr\u00e1cticas a nivel de estructuras en las oficinas, pues manejan los cl\u00e1sicos ejemplos de grandes empresas como Google o Facebook o aquellas startups que se manejan con la misma tem\u00e1tica.<\/li>\n
  4. Ofrecerle un espacio de relajaci\u00f3n en la oficina: Una zona de juegos de mesa, Legos o videojuegos puede ser un plus para estos talentos.<\/li>\n
  5. Ofrecer sueldos competitivos: Aunque existen diferentes aspectos que los empleados valoran tanto o igual que el sueldo, una remuneraci\u00f3n atractiva, es sin lugar a dudas un plus. Ofrecer beneficios sociales, tales como cobertura de seguro m\u00e9dico, servicio de guarder\u00eda o transporte, supone tambi\u00e9n un valor a\u00f1adido.<\/li>\n
  6. Ser flexibles: Trabajar por objetivos, no necesariamente con el enfoque de horario estricto, es uno de los ejemplo de ser una empresa flexible.<\/li>\n<\/ol>\n

    En fin, hay muchas otras t\u00e1cticas y estrategias que se pueden implementar en las organizaciones, teniendo siempre en consideraci\u00f3n a la generaci\u00f3n que pertenece el talento que queremos captar y mantener, para lograr los resultados planteados en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las organizaciones tienen que competir en la lucha por adquirir excelentes \u00a0talentos humanos. Pues se enfrentan a un mercado cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y con una fuerza laboral tan diverso como el actual. Hablamos espec\u00edficamente sobre La generaci\u00f3n Z y los Millennials. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2209,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2210,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions\/2210"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}