{"id":1643,"date":"2018-12-14T14:14:10","date_gmt":"2018-12-14T14:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1643"},"modified":"2020-07-17T22:09:16","modified_gmt":"2020-07-17T22:09:16","slug":"gestion-de-rotacion-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/gestion-de-rotacion-de-empleados\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de rotaci\u00f3n de empleados"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/adult-american-blank-1488033.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1644 size-large\" src=\"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/adult-american-blank-1488033-1024x713.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"713\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rotaci\u00f3n de personal, se define como la proporci\u00f3n de individuos que salen de una empresa, descontando los que lo hacen de una forma inevitable (por ejemplo jubilaciones, fallecimientos, etc.), sobre el total del n\u00famero de personas promedio de esa organizaci\u00f3n en per\u00edodo de tiempo determinado. \u00a0El \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal es una m\u00e9trica de gesti\u00f3n del capital humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede verse afectado por el resultado de ciertos fen\u00f3menos que pudieran estar en el ambiente interno o externo de la organizaci\u00f3n, y que agregado a esto, determinan la actitud de los colaboradores de la organizaci\u00f3n \u00a0y lo predisponen a retirarse en un momento dado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, con este \u00edndice es posible identificar problemas de insatisfacci\u00f3n laboral entre los empleados o deficiencias en los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, entre otros factores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para la mayor\u00eda de las empresas, retener a los mejores empleados es una preocupaci\u00f3n importante. Reemplazar a un empleado puede costar desde dos veces, \u00a0hasta cinco veces el salario anual del empleado en costos directos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te compartimos un libro electr\u00f3nico, que trata de explorar por qu\u00e9 es importante el volumen de rotaci\u00f3n de empleados \u00a0y lo que realmente significa gestionar el mismo, en relaci\u00f3n con la cultura organizacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los temas a cubrir, incluyen:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Mitos comunes sobre la rotaci\u00f3n<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; C\u00f3mo calcular los costos de rotaci\u00f3n<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Elementos clave del compromiso de los empleados <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes descargarlo completando ciertos pasos,<a href=\"https:\/\/resources.payscale.com\/hr-ebook-managing-employee-turnover.html?utm_source=hrexecutive&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=managing-employee-turnover\"> aqu\u00ed<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de personal, se define como la proporci\u00f3n de individuos que salen de una empresa, descontando los que lo hacen de una forma inevitable (por ejemplo jubilaciones, fallecimientos, etc.), sobre el total del n\u00famero de personas promedio de esa organizaci\u00f3n en per\u00edodo de tiempo determinado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1643"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2214,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1643\/revisions\/2214"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}