{"id":1648,"date":"2019-01-02T16:00:17","date_gmt":"2019-01-02T16:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1648"},"modified":"2020-07-17T22:10:45","modified_gmt":"2020-07-17T22:10:45","slug":"como-prevenir-que-buenos-empleados-se-marchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/como-prevenir-que-buenos-empleados-se-marchen\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo prevenir que buenos empleados se marchen?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Para los l\u00edderes de recursos humanos, la retenci\u00f3n de los empleados es una prioridad. <\/span>
\n<\/span>En algunas ocasiones un talento resulta dif\u00edcil de encontrar; por lo que es vital que una vez que est\u00e9 laborando en la empresa, se vuelvan productivos y se establezcan r\u00e1pidamente en su ambiente laboral.\u00a0<\/span>Los l\u00edderes de recursos humanos deben ser capaces de comprometer y retener su talento, para as\u00ed evitar costos asociados al proceso de reclutamiento.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u00a1Existen ciertos consejos \u00fatiles para la retenci\u00f3n de empleados y estamos dispuestos a compartir algunos con usted! <\/span>
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\n<\/span>1. Construir una cultura organizacional \u00a0<\/span>
\n<\/span>Aseg\u00farese de atraer a las personas adecuadas mediante la construcci\u00f3n de una cultura organizaciones. Desde el anuncio de vacante hasta el proceso de reclutamiento, debe reflejar dicha cultura organizacional. Para atraer a los mejores talentos, su empresa necesita construir una cultura que atraiga a esas personas, y luego, para mantenerlos, debe asegurarse de que est\u00e9n satisfechos.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>2. Crear una cultura de compa\u00f1erismo <\/span>
\n<\/span>Es f\u00e1cil dejar un trabajo pero es dif\u00edcil dejar a tus amigos. Crear una atm\u00f3sfera de amistad y compa\u00f1erismo es una de las cosas m\u00e1s importantes que puede hacer para generar lealtad en la empresa. Patrocine eventos de la compa\u00f1\u00eda que permiten que los empleados se diviertan juntos y aseg\u00farese de involucrar a la familia del empleado. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>3. \u00a0Familia y calidad de vida <\/span>
\n<\/span>Recuerde que sus empleados tienen una vida personal fuera del trabajo. Est\u00e1 comprobado que su vida exterior tiene un gran impacto en la satisfacci\u00f3n laboral. Si demuestra que le importa la familia de un empleado y su calidad de vida, es menos probable que su empleado considere otras oportunidades laborales.. Haga todo lo que pueda para establecer un programa de beneficios que satisfagan las necesidades de su empleado y la de su familia.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>4. Confianza e integridad<\/span>
\n<\/span>Los l\u00edderes de la empresa deben personificar la integridad personal. Su estilo de vida debe reflejar los valores de la empresa. Las personas buenas no trabajar\u00e1n para alguien en quien no puedan confiar impl\u00edcitamente; pero al contrario, pueden cruzar a trav\u00e9s del fuego para alguien que se haya ganado su fe y confianza absolutas.<\/span>
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\n<\/span>5. Apreciaci\u00f3n, reconocimiento y valor<\/span>
\n<\/span>Por encima de todo, el reconocimiento juega un papel muy importante. Aseg\u00farese de hacer regularmente cosas para mostrar su aprecio por un trabajo bien hecho. Esta es el \u00e1rea donde la mayor\u00eda de las empresas tienen la mayor oportunidad de mejorar. El reconocimiento fomenta la lealtad y la confianza. Y cuesta solo una peque\u00f1a cantidad de tiempo y dinero. Es una de tus mejores estrategias de retenci\u00f3n.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Intente hacer una llamada de felicitaci\u00f3n o pasar personalmente por el escritorio de un empleado para expresar su agradecimiento por el trabajo que realizan. Nunca subestime el poderoso efecto que esto tiene sobre la retenci\u00f3n de empleados.<\/span>
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\n<\/span>En definitiva, sea cual sea el consejo que ponga en pr\u00e1ctica en su empresa, aseg\u00farese de comunicar regularmente aprecio y reconocimiento a los empleados; pues como mencionamos es una de las mejores estrategias de retenci\u00f3n. Hazles saber que les valoras.<\/span><\/p>\n

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Para los l\u00edderes de recursos humanos, la retenci\u00f3n de los empleados es una prioridad.
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