{"id":1704,"date":"2019-04-08T15:56:03","date_gmt":"2019-04-08T15:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1704"},"modified":"2020-07-17T22:20:17","modified_gmt":"2020-07-17T22:20:17","slug":"podria-la-remuneracion-basada-en-el-rendimiento-conducir-a-la-depresion-entre-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/podria-la-remuneracion-basada-en-el-rendimiento-conducir-a-la-depresion-entre-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfPodr\u00eda la remuneraci\u00f3n basada en el rendimiento conducir a la depresi\u00f3n entre los trabajadores?"},"content":{"rendered":"

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Cuando las compa\u00f1\u00edas hacen la transici\u00f3n al pago por desempe\u00f1o, las recetas de medicamentos para la depresi\u00f3n aumentan.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n

Un estudio reciente de investigadores de dos universidades sugiere que el cambio a un plan de compensaci\u00f3n de pago por rendimiento lleva a un mayor uso de medicamentos antidepresivos por parte de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

El estudio, realizado por investigadores de las escuelas de negocios de la Universidad de Washington y de la Universidad de Aarhus de Dinamarca, se basa en un an\u00e1lisis de grandes datos que combina registros m\u00e9dicos y de compensaci\u00f3n objetivos con datos demogr\u00e1ficos. Los investigadores examinaron registros exhaustivos del gobierno de Dinamarca que cubr\u00edan a 318,717 empleados a tiempo completo en 1,309 compa\u00f1\u00edas danesas de al menos 25 trabajadores. Encontraron que cuando las empresas implementaron planes de pago por desempe\u00f1o (compensaci\u00f3n basada en bonos, comisiones, tarifas por pieza, participaci\u00f3n en las ganancias, etc.), el n\u00famero de empleados que usaban medicamentos para la ansiedad y la depresi\u00f3n como Xanax o Zoloft aument\u00f3 en un 5.7 por ciento sobre una base existente de 5.2 por ciento en un per\u00edodo de 1996 a 2006.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, es Dinamarca, un peque\u00f1o pa\u00eds donde los costos m\u00e9dicos son asumidos por un sistema de salud administrado por el gobierno, no por los empleadores. \u00bfQu\u00e9 pasa con los Estados Unidos?<\/span><\/p>\n

Aplicando los hallazgos del estudio a EE. UU., el coautor del estudio y profesor de la Universidad de Washington, Lamar Pierce, dijo que esto significa un estimado de 100,000 recetas estadounidenses m\u00e1s por a\u00f1o de medicamentos para la ansiedad y la depresi\u00f3n para los trabajadores de las empresas que se mueven para pagar por el rendimiento. Adem\u00e1s de los costes m\u00e9dicos directos, la depresi\u00f3n tambi\u00e9n tiene un alto precio en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de la productividad, las ausencias y la rotaci\u00f3n de personal. La depresi\u00f3n le cuesta a la econom\u00eda de los Estados Unidos un estimado de 210 mil millones de d\u00f3lares al a\u00f1o, seg\u00fan un estudio publicado hace varios a\u00f1os en el Journal of Clinical Psychiatry.<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda, si no todos, los trabajadores en el estudio dan\u00e9s que comenzaron a tomar medicamentos para la depresi\u00f3n y la ansiedad a ra\u00edz de un plan de PFP ten\u00edan m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

\u00abB\u00e1sicamente, los trabajadores mayores parecen estar impulsando todo este efecto\u00bb, dice Pierce. \u00abUno, es m\u00e1s dif\u00edcil para ellos moverse, por lo que tienen menos movilidad laboral. Y, dos, tienen menos flexibilidad: aprender nuevos roles, adaptarse al cambio, tienen preferencias m\u00e1s formadas en este punto\u00bb.<\/span><\/p>\n

Los hallazgos del estudio muestran que las pol\u00edticas de pago tienen ramificaciones m\u00e1s amplias de salud y bienestar, dice Pierce.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, las empresas pueden optar por abordar la salud mental en el lugar de trabajo, los expertos generalmente est\u00e1n de acuerdo en que la clave es la \u00abdesestigmatizaci\u00f3n\u00bb, lo que ayuda a los empleados a sentirse c\u00f3modos al reconocer su mala salud mental y facilitar la b\u00fasqueda de ayuda.<\/span><\/p>\n

Fuente: HR Executive<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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