{"id":1708,"date":"2019-04-08T16:00:48","date_gmt":"2019-04-08T16:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1708"},"modified":"2020-07-17T22:19:32","modified_gmt":"2020-07-17T22:19:32","slug":"ideas-para-revisar-en-el-pasado-mes-de-apreciacion-al-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/ideas-para-revisar-en-el-pasado-mes-de-apreciacion-al-empleado\/","title":{"rendered":"Ideas para revisar en el pasado mes de apreciaci\u00f3n al empleado"},"content":{"rendered":"

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El 1 de marzo es, com\u00fanmente (aunque no oficialmente), observado como el D\u00eda de Apreciaci\u00f3n del Empleado por muchas compa\u00f1\u00edas en todo el mundo. Este d\u00eda ha sido creado espec\u00edficamente para fortalecer el v\u00ednculo entre el empleador y el empleado.<\/span><\/p>\n

Cada empresa puede tener su propia forma de celebrar este d\u00eda, pero algunas de las formas m\u00e1s comunes incluyen horarios de trabajo flexibles (reducidos), organizaci\u00f3n de almuerzos para el equipo o comida en grupo, salidas, etc.<\/span><\/p>\n

La intenci\u00f3n detr\u00e1s de estas iniciativas es apreciar la contribuci\u00f3n de los empleados y celebrar sus logros. Y el objetivo final es hacerlos m\u00e1s apasionados por su trabajo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, \u00bfes realmente suficiente dedicar s\u00f3lo un d\u00eda a construir un lugar de trabajo dedicado y comprometido? \u00bfQu\u00e9 tal si vamos un paso m\u00e1s all\u00e1 y hacemos de esto un proceso que dure todo el a\u00f1o, a diferencia de las iniciativas independientes?<\/span><\/p>\n

Formas de aumentar la pasi\u00f3n laboral de los empleados<\/i><\/b><\/p>\n

Cultura de trabajo transparente<\/span><\/i>: <\/span>Si la gerencia mantiene intencionalmente a sus empleados en la oscuridad, incluso en asuntos triviales, esto conduce a una falta de confianza entre los dos. Los empleados tambi\u00e9n pueden tener la impresi\u00f3n de que la direcci\u00f3n no conf\u00eda en sus capacidades, lo que reduce su moral y, posteriormente, su productividad.<\/span><\/p>\n

Los empleados pueden encontrar significado en su trabajo s\u00f3lo cuando pueden ver el panorama general. Tienen que ser capaces de ver c\u00f3mo sus responsabilidades contribuyen a ello. Les demuestra que su trabajo es importante y que tambi\u00e9n son responsables de ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. Los compa\u00f1eros de equipo pueden ver c\u00f3mo su trabajo est\u00e1 alineado con el de los dem\u00e1s y c\u00f3mo necesitan trabajar juntos para lograr los objetivos generales del equipo. Por lo tanto, hay un aumento significativo de la colaboraci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

HubSpot ha sido nombrada la compa\u00f1\u00eda n\u00famero 1 en felicidad de empleados por Comparably debido a su compromiso con la flexibilidad, la autonom\u00eda y la transparencia.<\/span><\/p>\n

Esto demuestra que cuando <\/span>usted conf\u00eda en sus empleados<\/b> y les da la <\/span>autonom\u00eda para tomar las decisiones correctas<\/b>, ellos est\u00e1n m\u00e1s empoderados y apasionados por sus roles. Estos empleados siempre est\u00e1n dispuestos a dar lo mejor de s\u00ed mismos en cada una de las responsabilidades que asumen, sin importar cu\u00e1n grandes o peque\u00f1as sean.<\/span><\/p>\n

Retroalimentaci\u00f3n y reconocimiento frecuentes:<\/span><\/i> Cuando se trata de retroalimentaci\u00f3n y\/o reconocimiento, los gerentes deben dejar de esperar el momento adecuado. Los procesos arcaicos, como las revisiones anuales de desempe\u00f1o, implicaba que los empleados recib\u00edan retroalimentaci\u00f3n al final del a\u00f1o. Para entonces, ya es demasiado tarde.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si los empleados est\u00e1n equivocados o se han retrasado en el cumplimiento de sus compromisos, no querr\u00e1 esperar hasta el final del a\u00f1o para informarles de ello, \u00bfverdad? Por el contrario, si algunos empleados han tenido un desempe\u00f1o brillante en el primer mes o trimestre, \u00bfestar\u00e1n contentos de esperar hasta el final del a\u00f1o para que su desempe\u00f1o sea reconocido por la compa\u00f1\u00eda?<\/span><\/p>\n

Las empresas deben abandonar los m\u00e9todos tradicionales e introducir retroalimentaci\u00f3n frecuente y pr\u00e1cticas de reconocimiento en el lugar de trabajo lo antes posible. \u00a1Este mes de apreciaci\u00f3n de los empleados parece ser un buen momento para incorporar una pr\u00e1ctica que ha demostrado aumentar el compromiso de los empleados en un 69%!<\/span><\/p>\n

Mapeo de carreras:<\/span><\/i> Hoy en d\u00eda, el lugar de trabajo consiste en una mezcla de diferentes generaciones, como los Baby Boomers, la Generaci\u00f3n X, los Millennials y la pr\u00f3xima Generaci\u00f3n Z. Las dos \u00faltimas generaciones est\u00e1n desafiando el status quo y asegur\u00e1ndose de que sus voces sean escuchadas. Las empresas han tenido que adaptarse a las preferencias de esta mano de obra m\u00e1s joven e introducir los cambios necesarios en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Una de estas iniciativas es el mapeo de carreras, que b\u00e1sicamente se trata de una gu\u00eda de c\u00f3mo progresar\u00e1 una carrera a lo largo de un per\u00edodo de tiempo. <\/span>El mapeo de carreras<\/span> es beneficioso tanto para el empleado como para el empleador.<\/span><\/p>\n

Para los empleadores, les ayuda a determinar qu\u00e9 nuevas habilidades deben desarrollar los empleados que les permitan alcanzar sus objetivos futuros de manera m\u00e1s efectiva. Para los empleados, es un camino claro para determinar c\u00f3mo avanzan en sus funciones actuales y qu\u00e9 les depara el futuro. Si se alinea con sus ambiciones, se vuelven m\u00e1s apasionados por su trabajo. Si no lo es, pueden tener una discusi\u00f3n con sus gerentes y determinar el mejor curso de acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Mientras se concentra en la introducci\u00f3n de iniciativas esenciales para alimentar la pasi\u00f3n en el lugar de trabajo, aseg\u00farese de no perderse los signos reveladores de una pasi\u00f3n por el trabajo en decadencia.<\/span><\/p>\n

– Trabaja con el m\u00ednimo esfuerzo
\n<\/span>– Evita las interacciones con los gerentes y \/ o compa\u00f1eros de equipo
\n<\/span>– Constantemente se queja de una cosa u otra
\n<\/span>– Calidad media de trabajo
\n<\/span>– Carece de responsabilidad
\n<\/span>– Probablemente busca otros trabajos<\/span><\/p>\n

Fuente: Pozitive<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 1 de marzo es, com\u00fanmente (aunque no oficialmente), observado como el D\u00eda de Apreciaci\u00f3n del Empleado por muchas compa\u00f1\u00edas en todo el mundo. Este d\u00eda ha sido creado espec\u00edficamente para fortalecer el v\u00ednculo entre el empleador y el empleado.<\/p>\n

Cada empresa puede tener su propia forma de celebrar este d\u00eda, pero algunas de las formas m\u00e1s comunes incluyen horarios de trabajo flexibles (reducidos), organizaci\u00f3n de almuerzos para el equipo o comida en grupo, salidas, etc.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1708"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2235,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1708\/revisions\/2235"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}