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Los empleados de hoy anhelan estar conectados tanto con su empleador como con algo m\u00e1s amplio y m\u00e1s grande de lo que se puede encontrar en la descripci\u00f3n de su trabajo. De hecho, una encuesta reciente encontr\u00f3 que el 74 por ciento de los trabajadores est\u00e1 de acuerdo en que su trabajo significa m\u00e1s para ellos que una forma de ganarse la vida. Y, el 78 por ciento dice que sentir una conexi\u00f3n personal con la cultura y los valores de la compa\u00f1\u00eda determinar\u00e1 su decisi\u00f3n de aceptar un trabajo o no.<\/span><\/p>\n \u00bfPalabra de moda o beneficioso?<\/b><\/p>\n Asegurar el talento milenario es vital para el \u00e9xito empresarial actual. Dicho esto, los Millennials desean una cultura empresarial s\u00f3lida m\u00e1s que cualquier otra cosa al decidir para qui\u00e9n trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n Hay beneficios muy claros de tener una cultura empresarial s\u00f3lida y unificada en toda la organizaci\u00f3n, lo que afecta la atracci\u00f3n, el compromiso y la retenci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n Construyendo una fuerte cultura corporativa<\/b><\/p>\n La cultura contribuye a la identidad y los valores de su empresa. Construir una cultura s\u00f3lida es una buena manera de establecer y mantener la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y los empleados. Sin \u00e9l, las empresas tendr\u00e1n dificultades para mantener sus valores y misi\u00f3n coherentes y consistentes.<\/span><\/p>\n Para comenzar a construir una cultura corporativa fuerte, pruebe estas estrategias clave:<\/p>\n <\/span> \u2022 Determine los diferenciadores culturales \u00fanicos de la empresa, en funci\u00f3n de sus objetivos y estrategias espec\u00edficos. La cultura corporativa tambi\u00e9n se suma a la identidad de marca de una empresa. Cuando las empresas tratan bien a su fuerza laboral y tienen un ambiente divertido, su marca lo reflejar\u00e1.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los empleados de hoy anhelan estar conectados tanto con su empleador como con algo m\u00e1s amplio y m\u00e1s grande de lo que se puede encontrar en la descripci\u00f3n de su trabajo. De hecho, una encuesta reciente encontr\u00f3 que el 74 por ciento de los trabajadores est\u00e1 de acuerdo en que su trabajo significa m\u00e1s para […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2244,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entradas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1749"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2245,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions\/2245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/span>\u2022 Eval\u00fae la comprensi\u00f3n actual de sus empleados sobre la cultura de su empresa. Considere hacer una encuesta a sus trabajadores para evaluar su posici\u00f3n actual.
\n<\/span>\u2022 Aseg\u00farese de que la estrategia de capital humano de la organizaci\u00f3n y los programas y procesos subyacentes est\u00e9n alineados con su misi\u00f3n y cultura establecidas.
\n\u2022 Identifique y corrija los cambios necesarios para garantizar que la empresa cumpla constantemente con su misi\u00f3n y cultura.
\n<\/span>\u2022 Considere usar iniciativas de redes sociales de manera efectiva para apoyar la marca y reputaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n