{"id":1799,"date":"2020-05-02T03:36:03","date_gmt":"2020-05-02T03:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1799"},"modified":"2020-07-19T16:54:53","modified_gmt":"2020-07-19T16:54:53","slug":"6-estrategias-para-mantener-el-desempeno-y-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/6-estrategias-para-mantener-el-desempeno-y-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"6 estrategias para mantener el desempe\u00f1o y el compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"

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Los l\u00edderes de recursos humanos pueden restaurar la productividad y entregar la experiencia de los empleados al enfocarse en las emociones de los empleados.<\/span><\/p>\n

A medida que la pandemia de COVID-19 afecta a organizaciones de todo el mundo, los empleados est\u00e1n cada vez m\u00e1s ansiosos, frustrados y fatigados. Si se deja desatendido, estos sentimientos afectar\u00e1n la productividad y el compromiso de los empleados, lo que conducir\u00e1 a una baja calidad del trabajo y una fuerza laboral desconectada, y en \u00faltima instancia obstaculizar\u00e1 la capacidad de una organizaci\u00f3n para tener \u00e9xito en estos tiempos dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n

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  1. Sentir por el bienestar de los empleados. <\/b>Identificar signos de angustia entre los empleados, tanto directamente a trav\u00e9s de conversaciones como indirectamente a trav\u00e9s de la observaci\u00f3n, es un paso en la direcci\u00f3n correcta para los gerentes.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Fomentar el di\u00e1logo para construir la comprensi\u00f3n.<\/b> El an\u00e1lisis de Gartner muestra que la comprensi\u00f3n de los empleados de las decisiones y sus implicaciones es m\u00e1s cr\u00edtica para el \u00e9xito de una iniciativa de cambio que a los empleados \u00ables gusta\u00bb el cambio.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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      1. Use objetivos para crear claridad. <\/b>Una fuerte conexi\u00f3n entre el desempe\u00f1o individual y el logro de los objetivos comerciales puede aumentar la confianza de los empleados en la importancia de su trabajo, incluso en un entorno comercial desafiante.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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        1. Fortalecer los valores organizacionales para minimizar el riesgo de mala conducta. <\/b>Una experiencia desagradable para los empleados puede afectar negativamente la seguridad psicol\u00f3gica hasta en un 35%. Adem\u00e1s de modelar los comportamientos correctos, aliente a los denunciantes a se\u00f1alar pr\u00e1cticas poco \u00e9ticas, recordar a los empleados los canales para informar la mala conducta y resaltar las consecuencias del incumplimiento.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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          1. Adaptar los momentos de aprecio de los empleados.<\/b> La interrupci\u00f3n significativa causada por COVID-19 har\u00e1 que muchos empleados se asienten. Las organizaciones pueden detener esta marea redoblando sus esfuerzos de reconocimiento.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n
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            1. Impulsar el compromiso a trav\u00e9s de la innovaci\u00f3n. <\/b>Si bien el entorno impredecible de hoy har\u00e1 que los gerentes y los empleados se vuelvan m\u00e1s reacios a los riesgos, fomentar la creatividad y asumir riesgos es fundamental para la participaci\u00f3n de los empleados y el desempe\u00f1o organizacional.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              Durante este per\u00edodo de incertidumbre, RR.HH. debe trabajar con los gerentes para adoptar activamente las preocupaciones y emociones de sus empleados para mantener la mayor productividad y compromiso posible.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Los l\u00edderes de recursos humanos pueden restaurar la productividad y entregar la experiencia de los empleados al enfocarse en las emociones de los empleados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entradas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1799"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2278,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1799\/revisions\/2278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}