{"id":1818,"date":"2020-06-24T03:41:53","date_gmt":"2020-06-24T03:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=1818"},"modified":"2020-07-19T20:27:57","modified_gmt":"2020-07-19T20:27:57","slug":"las-tecnologias-de-recursos-humanos-fortalecen-la-experiencia-de-los-empleados-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/las-tecnologias-de-recursos-humanos-fortalecen-la-experiencia-de-los-empleados-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Las tecnolog\u00edas de recursos humanos fortalecen la experiencia de los empleados de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3787300.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1819\" src=\"https:\/\/old.worldwidetrainings.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/pexels-photo-3787300.jpeg\" alt=\"\" width=\"729\" height=\"347\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las tecnolog\u00edas de recursos humanos tienen una conexi\u00f3n incompleta con la estrategia de experiencia de los empleados de recursos humanos. Por un lado, los profesionales de recursos humanos m\u00e1s astutos saben que la tecnolog\u00eda no es un sustituto de una cultura empresarial enriquecedora y en realidad puede restarle valor. Por otro lado, se sabe que las tecnolog\u00edas de recursos humanos com\u00fanmente utilizadas para el reclutamiento, la capacitaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y la participaci\u00f3n de los empleados tienen un efecto importante en la satisfacci\u00f3n, la productividad y la lealtad de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tales sutilezas no han impedido a los proveedores de tecnolog\u00edas de recursos humanos afirmar tener los elixires que pueden mejorar la experiencia de los empleados. Este manual examina la diferencia entre las herramientas de recursos humanos m\u00e1s \u00fatiles y los objetos que pueden da\u00f1ar f\u00e1cilmente la iniciativa de experiencia de un empleado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero es un resumen de siete estrategias para combinar el dominio de la tecnolog\u00eda y la agilidad sin dejar de ser consciente de la experiencia del empleado. Es importante saber la diferencia entre la facilidad de uso de la tecnolog\u00eda y la experiencia del empleado: una disciplina mucho m\u00e1s hol\u00edstica que tiene en cuenta las emociones, la cultura organizacional y los espacios de trabajo f\u00edsicos, junto con los espacios de trabajo virtuales ensamblados por TI.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, los expertos analizan las tecnolog\u00edas de recursos humanos emergentes para el reclutamiento, especialmente AI y chatbots, y su papel para ayudar a los candidatos a sentirse conectados e informados sobre posibles empleadores. Hacer una buena primera impresi\u00f3n es especialmente importante para atraer y desarrollar talento en el sector tecnol\u00f3gico, uno de los pocos segmentos laborales que ha permanecido en demanda durante la pandemia de COVID-19. Los profesionales de la tecnolog\u00eda con habilidades en software empresarial, transmisi\u00f3n de video e IoT tienen un ojo agudo al juzgar su experiencia anticipada de los empleados, comenzando con la experiencia tecnol\u00f3gica de los reclutadores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, un analista de la industria ofrece consejos para ayudar a los empleados a mantenerse conectados y productivos mientras trabajan de forma remota. Ese es el consejo de experiencia de los empleados de recursos humanos que puede servir a las organizaciones en tiempos de crisis y m\u00e1s all\u00e1.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por un lado, los profesionales de recursos humanos m\u00e1s astutos saben que la tecnolog\u00eda no es un sustituto de una cultura empresarial enriquecedora y en realidad puede restarle valor.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entradas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1818"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2298,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1818\/revisions\/2298"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}