{"id":2408,"date":"2020-09-09T23:56:41","date_gmt":"2020-09-09T23:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/?p=2408"},"modified":"2020-10-15T16:39:37","modified_gmt":"2020-10-15T16:39:37","slug":"covid-19-esta-cambiando-la-forma-en-que-los-empleados-ven-sus-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/covid-19-esta-cambiando-la-forma-en-que-los-empleados-ven-sus-beneficios\/","title":{"rendered":"COVID-19 est\u00e1 cambiando la forma en que los empleados ven sus beneficios"},"content":{"rendered":"

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La pandemia revela brechas en las ofertas de los empleadores y hace que los trabajadores se pregunten si su empresa est\u00e1 haciendo lo suficiente para ayudar.<\/span><\/p>\n

Aunque la pandemia de coronavirus ha puesto los beneficios para los empleados en un nuevo foco de atenci\u00f3n, la crisis tambi\u00e9n ha provocado una ca\u00edda en la forma en que los empleados perciben el valor de sus ofertas y su confianza en su empresa para tomar las mejores decisiones sobre beneficios, seg\u00fan un nuevo an\u00e1lisis.<\/span><\/p>\n

La buena noticia es que los empleadores est\u00e1n progresando y buscan beneficios adicionales para apoyar mejor a los empleados, dice. La encuesta de Hartford, por ejemplo, encontr\u00f3 que COVID-19 est\u00e1 impulsando a un n\u00famero significativamente mayor de empleadores a estar interesados en los beneficios, incluido el tiempo libre remunerado (31% a 52% de la ola uno a la ola dos del estudio); programas de asistencia al empleado (38% a 56%), seguro de indemnizaci\u00f3n hospitalaria (34% a 48%), servicios de salud mental \/ conductual (42% a 51%) y beneficios de bienestar (42% a 51%). <\/span><\/p>\n

Mientras tanto, tambi\u00e9n est\u00e1 dando como resultado que m\u00e1s empleadores asuman la responsabilidad de garantizar que sus empleados comprendan los beneficios que ofrece su empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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