![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/portrait-of-successful-young-students-showing-thumbs-up-1024x684.jpg\")
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Llega un punto en la carrera de todo estudiante en donde sus conocimientos universitarios deben comenzar a ponerse en pr\u00e1ctica y a la vez adquirir nuevos del campo laboral. En este momento, los estudiantes comienzan mandando sus postulaciones a las empresas que mejor se adapten a su plan de carrera, mientras que los empleadores pueden estar preocupados por c\u00f3mo mantener ocupados a sus pasantes. Los empleadores deben tener en cuenta la definici\u00f3n de una buena pasant\u00eda para poder establecer una para los estudiantes que trabajan con ellos durante el transcurso del verano.<\/span><\/p>\n Una pasant\u00eda exitosa requiere no solo una gran cantidad de esfuerzo por parte del pasante, sino que los gerentes y supervisores tambi\u00e9n deben esforzarse para garantizar que el pasante se lleve una experiencia significativa que impacte positivamente en su futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n Es normal que las universidades que est\u00e1n formando a estos j\u00f3venes los preparen previamente en las cosas que pueden hacer para convertirse en mejores pasantes. Por ejemplo, hablar de los valores y habilidades que buscan los empleadores en un buen pasante. Tambi\u00e9n, la etiqueta en el lugar de trabajo, ya que el entorno laboral suele ser muy diferente al que est\u00e1n acostumbrados en un entorno universitario.\u00a0<\/span><\/p>\n Como supervisor, usted tambi\u00e9n puede prepararse de antemano para crear un ambiente en el que los estudiantes puedan aprender y, con suerte, hacer una contribuci\u00f3n positiva a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Hacer que una pasant\u00eda sea una situaci\u00f3n beneficiosa tanto para los empleadores como para los estudiantes es parte del valor de las pasant\u00edas exitosas.<\/span><\/p>\n \u2022 Desarrolle una descripci\u00f3n de trabajo claramente definida Muchas empresas dudan en ofrecer pasant\u00edas. Gran parte de esta incertidumbre surge porque las empresas son esc\u00e9pticas acerca de si es un buen uso del tiempo y el dinero. Al abordar la idea de un programa de pr\u00e1cticas con la intenci\u00f3n de usarlo como parte de un proceso de planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y como campo de capacitaci\u00f3n para los nuevos empleados, las empresas descubrir\u00e1n que puede ser un componente clave del proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Cuando hablamos de ROI por sus siglas en ingl\u00e9s \u201cReturn of Investment\u201d nos referimos al retorno de inversi\u00f3n que, en este caso, genera iniciar un programa de pr\u00e1cticas\u00a0<\/span><\/p>\n Al ser estudiantes, los pasantes trabajan menos horas y la paga es equitativa a sus tiempos y conocimientos. Un gerente calificado puede verse beneficiado en su productividad laboral al colaborar de manera efectiva con los pasantes universitarios. Los pasantes son una excelente manera de obtener un par de manos adicionales en el trabajo.<\/span><\/p>\n Una encuesta reciente realizada por CareerBuilder mostr\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de los empleadores informaron que no pod\u00edan encontrar candidatos calificados para sus puestos vacantes y de esos empleadores, el 35% dijo que el desaf\u00edo se deriva de tener requisitos de trabajo que est\u00e1n por encima del nivel inicial y cada vez m\u00e1s complejos. Con la pasant\u00eda un estudiante puede cerrar la brecha con la experiencia del mundo real, lo que tambi\u00e9n lo ayuda a usted o a sus compa\u00f1eros de trabajo en el futuro al momento de contratar.\u00a0<\/span><\/p>\n Los pasantes a menudo tienen una ventaja sobre las redes sociales y\u00a0 tecnolog\u00edas de vanguardia. Al ser j\u00f3venes de entre 18 a 24 a\u00f1os tienden a tener mejor conocimiento en el uso Facebook, Instagram y Snapchat. Adem\u00e1s est\u00e1n al d\u00eda con las tendencias de las redes sociales y los dispositivos y software tecnol\u00f3gicos m\u00e1s nuevos, tambi\u00e9n, tienden a estar al tanto de los eventos actuales y la cultura popular. <\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Llega un punto en la carrera de todo estudiante en donde sus conocimientos universitarios deben comenzar a ponerse en pr\u00e1ctica y a la vez adquirir nuevos del campo laboral. 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Toma en cuenta este paso a paso\u00a0<\/b><\/h2>\n
\n\u2022 Programe revisiones peri\u00f3dicas de rendimiento
\n\u2022 Mantenga ocupado a su pasante
\n\u2022 Ayude a su pasante a encontrar un mentor dentro de la organizaci\u00f3n
\n\u2022 Aseg\u00farese de conocer y cumplir todas las leyes laborales
\n\u2022 Proporcionar oportunidades para que los estudiantes participen en reuniones sociales
\n\u2022 Muestre aprecio por el trabajo que hacen sus pasantes
\n\u2022 Proporcione muchas oportunidades para que los estudiantes hagan preguntas<\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es el ROI de un programa de pasant\u00edas?<\/b><\/h2>\n
Mano de obra de bajo costo\u00a0<\/b><\/h4>\n
Cerrar la brecha de habilidades\u00a0\u00a0<\/b><\/h4>\n
Mejora su conocimiento de la tecnolog\u00eda y las redes sociales\u00a0<\/b><\/h4>\n