![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/gente-negocios-que-trabaja-usando-tecnologia-conectarse-otros-300x200.jpg\")
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He estado interesado en la fuerza de trabajo de an\u00e1lisis y planificaci\u00f3n durante casi una d\u00e9cada.\u00a0En primer lugar, como un analista de la industria de Yankee Group, cuando investigu\u00e9 Tecnolog\u00eda HR y aprend\u00ed los desaf\u00edos con la construcci\u00f3n de la infraestructura de la tecnolog\u00eda para procesar grandes vol\u00famenes de datos.\u00a0M\u00e1s tarde, como un consultor que trabaja con muchas de las grandes compa\u00f1\u00edas globales, vi de primera mano el problema que muchos de ellos se enfrentan \u2013 querer ser m\u00e1s impulsado por los datos, pero siendo esposado por su legado de sistemas en las instalaciones y la complejidad para analizar los datos y entregar informaci\u00f3n que podr\u00edan ser recurribles.<\/p>\n
Hemos visto un mont\u00f3n de promesas en la planificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de la fuerza de trabajo en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, pero los retos que hemos mantenido son complejo. Procesamiento de cantidades masivas de datos ha requerido costosa infraestructura y experiencia para construir algoritmos de autoaprendizaje que han sido escasos.<\/p>\n
Tres acontecimientos importantes en los \u00faltimos a\u00f1os permiten la planificaci\u00f3n del personal y an\u00e1lisis predictivo para convertirse en una realidad.<\/p>\n
1. El aumento de SaaS como el modelo de prestaci\u00f3n de primaria.<\/strong>\u00a0SaaS multi-arrendatario de soluciones como Cornerstone OnDemand permite que los datos se manejen f\u00e1cilmente, estructurados, y compartiendo con APIs abiertas.<\/p>\n 2. Costumizacion\u00a0de la empresa.<\/strong>\u00a0Las nuevas experiencias de usuario y la capacidad de penetraci\u00f3n de los dispositivos m\u00f3viles hacen que sea m\u00e1s f\u00e1cil para generar datos \u00fatiles y visualizar los datos de nuevas maneras.<\/p>\n 3. La aparici\u00f3n de datos grandes.<\/strong>\u00a0Hoy en d\u00eda, grandes datos est\u00e1 cambiando el juego. Las nuevas tecnolog\u00edas como Hadoop, y el r\u00e1pido desarrollo de nuevas herramientas como la colmena, Spark, y hBase, combinadas con el aprendizaje de la m\u00e1quina, ahora se han vuelto tremendamente poderosa para consumir y gestionar gran cantidad de datos de manera eficiente y rentable.<\/p>\n Con la convergencia de estas tendencias de la tecnolog\u00eda, creemos que el tiempo ha de llegar para la planificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de la fuerza laboral.\u00a0Con el cierre de nuestra\u00a0adquisici\u00f3n de Evolv hoy, estoy emocionado por la oportunidad que tenemos en Cornerstone OnDemand para la gesti\u00f3n del talento m\u00e1s impulsado por los datos.\u00a0Evolv aprovecha la infraestructura de tecnolog\u00eda Hadoop moderno combinado con las capacidades de aprendizaje de m\u00e1quinas profundas.\u00a0Los resultados son soluciones que responden a las necesidades de planificaci\u00f3n y de an\u00e1lisis de la fuerza laboral emergentes que en \u00faltima instancia pueden ayudar a las empresas a evaluar, visualizar y predecir sus necesidades de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n M\u00e1s recientemente, Evolv fue nombrada una de las 10 mejores empresas m\u00e1s innovadoras del mundo en grandes vol\u00famenes de datos por la revista Fast Company.\u00a0Evolv tambi\u00e9n ha sido nombrado directamente en un informe de la Casa Blanca como una empresa ayudando a eliminar el sesgo de las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y administraci\u00f3n de personal.<\/p>\n Con m\u00e1s de 15 millones de usuarios en 191 pa\u00edses, el sistema de participaci\u00f3n de Cornerstone captura gran cantidad de datos sobre la fuerza laboral de una empresa, incluyendo sus datos de talento, de organizaci\u00f3n y de colaboraci\u00f3n clave.\u00a0En los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, Cornerstone ha sido testigo de nuestro crecimiento de datos propia ha explotar por m\u00e1s de 15 veces. En las horas punta, los procesos Cornerstone m\u00e1s de 2 mil millones de transacciones al d\u00eda.<\/p>\n Lo que es muy emocionante para m\u00ed es que Evolv trae un experimentado equipo de cient\u00edficos de datos, matem\u00e1ticos y an\u00e1lisis expertos a Cornerstone para infundir un nuevo pensamiento, aprendizaje autom\u00e1tico de profundidad, y gran experiencia de an\u00e1lisis de datos en Cornerstone.\u00a0Conf\u00edo en la adquisici\u00f3n de Evolv fortalecer\u00e1 n\u00facleo suite de gesti\u00f3n de talento de Cornerstone a\u00f1adiendo nuevas capacidades anal\u00edticas a nuestra ya robusta suite de Gesti\u00f3n de Talento.<\/p>\n Estoy muy emocionado acerca de lo que depara el futuro en Cornerstone y el mercado de la Gesti\u00f3n del Talento y estamos deseando compartir m\u00e1s cambios a nuestra estrategia de planificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de la fuerza laboral en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n <\/p>\n Fuente: Jason Corsello (Cornerstone)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" He estado interesado en la fuerza de trabajo de an\u00e1lisis y planificaci\u00f3n durante casi una d\u00e9cada.\u00a0En primer lugar, como un analista de la industria de Yankee Group, cuando investigu\u00e9 Tecnolog\u00eda HR y aprend\u00ed los desaf\u00edos con la construcci\u00f3n de la infraestructura de la tecnolog\u00eda para procesar grandes vol\u00famenes de datos.\u00a0M\u00e1s tarde, como un consultor que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3334,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/367\/revisions\/3334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}