![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/cultivo-personas-libros-texto-mesa-300x200.jpg\")
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Echa un vistazo alrededor de su oficina.<\/span> Es probable que, sin dos de sus empleados son los mismos.<\/span> A partir de las edades a niveles educativos a los estilos personales, cada trabajador es diferente.<\/span> De hecho, estas diferencias individuales son probablemente por qu\u00e9 usted contrat\u00f3 a muchos de ellos en el primer lugar.<\/span><\/p>\n Estas diferencias se expresan no s\u00f3lo en la forma en que su personal se ve, sino en la forma en que aprenden, retienen y utilizan la informaci\u00f3n tambi\u00e9n.<\/span> La diversidad de perspectivas y procesos de pensamiento entre sus empleados es uno de los m\u00e1s grandes recursos de su empresa, por lo que \u00bfpor qu\u00e9 quieres un programa de capacitaci\u00f3n que no toma ventaja de eso?<\/span><\/p>\n Las empresas tienden a adoptar un enfoque m\u00e1s estandarizado para la formaci\u00f3n de los empleados.<\/span> Con tantas nuevas contrataciones para mantener hasta a la fecha, un modelo de este tipo de apelaciones porque es f\u00e1cil de compartir con la m\u00e1s amplia gama de personas, seg\u00fan sea necesario.<\/span> Sin embargo, la investigaci\u00f3n muestra que lo que est\u00e1 ganado en comodidad que realmente se perdi\u00f3 por el camino en el compromiso, la comprensi\u00f3n y, en \u00faltima instancia, los resultados de su negocio.<\/span><\/p>\n La clave para lograr los mejores resultados es la eficiencia – proporcionar a sus empleados con exactamente lo que necesitan, cuando lo necesitan, sin empantan\u00e1ndola con informaci\u00f3n innecesaria o in\u00fatil.<\/span> Este es el eje en torno al cual gira el aprendizaje personalizado, ya que ofrece ventajas clave sobre los modelos m\u00e1s convencionales est\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n 1) Mejores resultados.<\/strong> Aprendizaje personalizado da a los empleados la oportunidad de pasar m\u00e1s tiempo en las zonas que se encuentran m\u00e1s dif\u00edciles, ofreciendo m\u00e1s oportunidades para mejorar los resultados.<\/span> Este patr\u00f3n de aprendizaje continuo, las pruebas de repetici\u00f3n de pruebas y alienta la pr\u00e1ctica de recuperaci\u00f3n, que se ha demostrado para fortalecer las conexiones neuronales y conducir a un mejor aprendizaje.<\/span><\/p>\n 2) Compromiso Superior.<\/strong> Ofrenda aprendices m\u00e1s de un papel director en el aprendizaje les permite centrarse en las \u00e1reas que se encuentran m\u00e1s interesante.<\/span>La investigaci\u00f3n en ciencias del cerebro presentado por personalizar el aprendizaje revel\u00f3 que cuando los empleados participan activamente, sus cerebros realmente aprenden mejor y retienen m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n 3) Menor coste.<\/strong> Al centrarse los esfuerzos de capacitaci\u00f3n \u00fanicamente en las \u00e1reas que necesita cada uno de los empleados, las empresas pueden evitar los gastos innecesarios en los programas de formaci\u00f3n ampliamente aplicables que producen relativamente menos resultados.<\/span> Aprendizaje que afila en los m\u00f3dulos de formaci\u00f3n m\u00e1s eficaces y ampliamente utilizados significa que los empleadores no est\u00e1n perdiendo el tiempo o dinero en materiales que los miembros del personal no encuentran valioso.<\/span><\/p>\n Lo mejor de los enfoques de aprendizaje personalizados es que reflejan formas que ya interactuar con la informaci\u00f3n en nuestra vida cotidiana.<\/span> El conocimiento es poder, y mediante la recopilaci\u00f3n de datos sobre los patrones y h\u00e1bitos de uso espec\u00edficas, los empleadores pueden realizar un seguimiento de c\u00f3mo los empleados est\u00e1n comprometidos con material de capacitaci\u00f3n a nivel individual.<\/span> Nuestros cerebros son \u00fanicos, y que se adaptan incluso a medida que aprendemos.<\/span> Al mantener un registro de la historia de la formaci\u00f3n de cada trabajador, los patrones de evaluaci\u00f3n y los h\u00e1bitos de aprendizaje, las empresas pueden continuar proporcionando digeribles trozos, tama\u00f1o de un bocado de informaci\u00f3n que se adapta espec\u00edficamente a cada individuo.<\/span> Esta es la forma en que los empleados recibir\u00e1n la mejor formaci\u00f3n y las empresas ver\u00e1n los mejores resultados.<\/span><\/p>\n Escrito por Carol Leaman (Axonify)<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Echa un vistazo alrededor de su oficina. 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La incorporaci\u00f3n de aprendizaje personalizado en su empresa es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que parece.<\/strong><\/span><\/h3>\n