![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/grupo-tres-jovenes-principiantes-guapos-sentados-espacio-ligero-coworking-hablando-sobre-proyectos-futuros-mirando-ejemplos-diseno-tabletas-digitales-amigos-sonriendo-hablando-trabajo-300x200.jpg\")
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Identificar y retener a sus mejores empleados. \u00a0Con Cornerstone Succession<\/strong><\/p>\n Con una fuerza laboral que envejece, la creciente escasez de talento calificado, y el aumento de la movilidad de carrera, planes de sucesi\u00f3n se ha convertido en fundamental para el \u00e9xito organizacional.\u00a0Cornerstone Sucesi\u00f3n \u00a0permite a las organizaciones crear planes de sucesi\u00f3n que las habilidades y competencias de referencia, se identifican lagunas en la formaci\u00f3n, y aplicar planes de desarrollo para colmar esas lagunas.<\/p>\n Cornerstone ofrece a las organizaciones las herramientas que deben abordar de manera proactiva los problemas de planificaci\u00f3n de la fuerza laboral e impulsar los planes de sucesi\u00f3n en lo profundo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Obtener informaci\u00f3n valiosa sobre la experiencia de los empleados, experiencia, desempe\u00f1o y metas profesionales.\u00a0Identificar la falta de capacidades y alinear las oportunidades de desarrollo con estos vac\u00edos para preparar a su fuerza de trabajo para las necesidades actuales y futuras.\u00a0Reconocer cualidades de liderazgo en sus empleados con alto potencial en toda la organizaci\u00f3n y la posici\u00f3n para el \u00e9xito del liderazgo.<\/p>\n Proactivamente abordar cuestiones de planificaci\u00f3n de la fuerza laboral con planes de sucesi\u00f3n que identifican grupos de talento para futuras funciones y asignar rutas de carrera a\u00f1o antes de que ocurra una brecha laboral cr\u00edtico.\u00a0Desarrollar m\u00faltiples escenarios de sucesi\u00f3n para cualquier posici\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n y el desarrollo de los l\u00edderes del ma\u00f1ana.\u00a0Determinar las necesidades de contrataci\u00f3n en base a las necesidades de personal proyectadas y las tasas de deserci\u00f3n.<\/p>\n Facultar a los empleados a tomar un papel m\u00e1s activo en su desarrollo profesional, proporcion\u00e1ndoles herramientas para compartir preferencias de carrera y descubrir oportunidades de desarrollo.\u00a0Ayudan a los empleados a desarrollar habilidades y siguen trayectorias profesionales que est\u00e1n alineados con las necesidades organizativas, acoplamiento de accionamiento y el aumento de la motivaci\u00f3n.<\/p>\n Desarrollar planes de carrera que est\u00e1n alineados con las necesidades organizativas y futuros objetivos de negocio.\u00a0Actividades de aprendizaje Enlace con diferencias de competencias, asegurando empleados construyen de forma proactiva las habilidades necesarias para las necesidades de negocio actuales y futuras, y se colocan en los papeles de mejor ajuste.<\/p>\n <\/p>\nBeneficios de Cornerstone Succession.<\/h3>\n
Conocer y desarrollar tu talento<\/h3>\n
Sucesi\u00f3n de Foster Estrat\u00e9gico<\/h3>\n
Aumentar Compromiso de los Empleados<\/h3>\n
Mejorar Alineaci\u00f3n Organizacional<\/h3>\n