{"id":523,"date":"2015-06-01T21:10:31","date_gmt":"2015-06-01T21:10:31","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=523"},"modified":"2023-11-02T22:11:00","modified_gmt":"2023-11-02T22:11:00","slug":"como-crear-un-curso-e-learning-para-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/como-crear-un-curso-e-learning-para-millennials\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo crear un curso e-Learning para Millennials?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-3320\" src=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/mujer-sonriente-mirando-tableta-300x240.jpg\" alt=\"\" width=\"833\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/mujer-sonriente-mirando-tableta-300x240.jpg 300w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/mujer-sonriente-mirando-tableta-600x480.jpg 600w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/mujer-sonriente-mirando-tableta-1024x819.jpg 1024w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/mujer-sonriente-mirando-tableta-768x614.jpg 768w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/mujer-sonriente-mirando-tableta.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 833px) 100vw, 833px\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9nes conforman la generaci\u00f3n Millennial?<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Adri\u00e1n, 25 a\u00f1os, trabaja en su empresa desde hace 1 a\u00f1o y se siente harto de sus actividades laborales, por lo que decide renunciar. Cuando sus padres se enteran, entran en discusi\u00f3n. Su padre, con 20 a\u00f1os desempe\u00f1ando las mismas actividades en la misma empresa, piensa que Adri\u00e1n debe crear antig\u00fcedad y pensar en su futuro.<\/p>\n<p>Esta problem\u00e1tica sucede porque Adri\u00e1n pertenece a otra generaci\u00f3n. \u00bfHas escuchado hablar de los Millennials?<\/p>\n<p>La generaci\u00f3n Millennial se conforma por j\u00f3venes que nacieron entre 1980 y 2000. Tambi\u00e9n conocidos como \u201cNativos Digitales\u201d, crecieron entre pantallas, Internet y dispositivos de comunicaci\u00f3n; esto representa un reto al momento de ense\u00f1arles algo nuevo. Siempre est\u00e1n activos en las redes sociales, por lo que se trata de personas que buscan respuesta inmediata a sus cuestionamientos.<\/p>\n<p>Para el a\u00f1o 2020, el 50% de la poblaci\u00f3n trabajadora, pertenecer\u00e1 a la generaci\u00f3n Millennial, por ello importante conocer sus caracter\u00edsticas y la manera c\u00f3mo aprenden.<\/p>\n<p><strong><span lang=\"ES-MX\">\u00bfC\u00f3mo son los Millennials?<\/span><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Adri\u00e1n naci\u00f3 en 1990. \u00c9l es un ejemplo claro de la generaci\u00f3n Millennial. Es optimista, de personalidad creativa, busca seguir sus ideales, ser exitoso y seguir aquello que le apasiona.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito laboral, su filosof\u00eda es \u201chacer una contribuci\u00f3n a la sociedad\u201d, por lo que:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Considera que sus problemas y su futuro est\u00e1n ligados a la naci\u00f3n; se involucra en instituciones (incluido el gobierno) para contribuir al cambio.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Disfruta el trabajo en equipo. No tiene prejuicios de g\u00e9nero, raza u origen \u00e9tnico.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Sigue las reglas, ya que tiene la convicci\u00f3n de que las normas pueden hacer la vida m\u00e1s f\u00e1cil.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Busca el \u00e9xito. Teme al fracaso profesional.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Le motivan los- retos. Adri\u00e1n hall\u00f3 que su trabajo no le permit\u00eda crecer m\u00e1s; de ah\u00ed su decisi\u00f3n de renunciar para encontrar un empleo que le represente un desaf\u00edo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><strong><span lang=\"ES-MX\"><strong><span lang=\"ES-MX\">\u00bfC\u00f3mo aprende la generaci\u00f3n Millennial?<\/span><\/strong><\/span><\/strong><\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo aprenden los Millenials? Al igual que Adri\u00e1n, esta generaci\u00f3n de aprendices considera que la educaci\u00f3n es una mercanc\u00eda que se adquiere y se consume, por lo que esperan que su acercamiento al conocimiento sea r\u00e1pido, entretenido y sencillo; buscan maximizar la relaci\u00f3n tiempo de estudio\/resultados obtenidos.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n presentamos 5 puntos b\u00e1sicos que considerar al dise\u00f1ar cursos eLearning para esta audiencia meta:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" aligncenter\" src=\"http:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/159642\/esp_B2_millennials.png?t=1432939438174\" alt=\"esp_B2_millennials\" width=\"528\" height=\"403\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Capacita con tecnolog\u00eda.<\/strong> Los Millenials son nativos digitales, prefieren que la informaci\u00f3n se presente de formato digital que en libros impresos. Usa herramientas tecnol\u00f3gicas en actividades de formaci\u00f3n, esto har\u00e1 que se sientan m\u00e1s c\u00f3modos con el medio.<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Incluye informaci\u00f3n y actividades relevantes y significativas<\/strong>. Los Millenials solo pueden interiorizar la informaci\u00f3n te\u00f3rica si tienen la oportunidad de aplicarla y practicarla en su vida diaria. Buscan continuamente actividades que desaf\u00eden su intelecto y su capacidad de aprendizaje.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Gu\u00edalos y perm\u00edteles convertirse en l\u00edderes<\/strong>. A esta generaci\u00f3n les gusta ser l\u00edderes de su aprendizaje, necesitan un gu\u00eda, para despu\u00e9s empoderarse y convertirse en l\u00edderes de su propio aprendizaje.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Utiliza herramientas que faciliten la comunicaci\u00f3n entre iguales. <\/strong>Los Millennials prefieren trabajar en equipo que de forma individual, por lo que se recomienda utilizar herramientas como Chats, Wikis, Webinar, etc. Es necesario que est\u00e9 presente un mediador y que todas las ideas expuestas sean respetadas.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Crea un contenido digerible y divertido.<\/strong> El aprovechamiento de horas lectivas es mayor, a medida de que la claridad de las explicaciones aumente y disminuya la cantidad de trabajo.<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Se flexible con los horarios y estilos de aprendizaje.<\/strong> Un Millennial prefiere capacitarse a la hora y en el momento que el mismo decida.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios aportan los Millennials a la empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Recordemos que los Millennials son creativos, did\u00e1cticos, est\u00e1n en una b\u00fasqueda insaciable de \u00e9xito, crecimiento profesional y personal. Estas caracter\u00edsticas son punto clave para crear y es necesario un curso que les resulte atractivo, pero al mismo tiempo sea un desaf\u00edo a su intelecto, con contenido que puedan utilizar en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Solo as\u00ed podr\u00e1s generar un aprendizaje significativo.<\/p>\n<p>Al ser una agente de cambio en la empresa, se mejoran las condiciones laborales, la producci\u00f3n de la empresa, el trabajo en equipo, y el sentido de desarrollo laboral y humano.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> Shiftelearning<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQui\u00e9nes conforman la generaci\u00f3n Millennial? Adri\u00e1n, 25 a\u00f1os, trabaja en su empresa desde hace 1 a\u00f1o y se siente harto de sus actividades laborales, por lo que decide renunciar. Cuando sus padres se enteran, entran en discusi\u00f3n. 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