{"id":723,"date":"2016-06-01T21:46:48","date_gmt":"2016-06-01T21:46:48","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=723"},"modified":"2023-10-31T18:56:26","modified_gmt":"2023-10-31T18:56:26","slug":"generacion-z-quienes-son-y-como-capacitarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/generacion-z-quienes-son-y-como-capacitarlos\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n Z: \u00bfQui\u00e9nes son y c\u00f3mo capacitarlos?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

En la blogosfera se habla con insistencia de la generaci\u00f3n Y, o los conocidos \u201cMillennials\u201d desde hace un tiempo – y hemos hablado sobre el dise\u00f1o de eLearning adecuado para ellos.<\/strong> Pero los tiempos est\u00e1n cambiando y es el momento de empezar a pensar en la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Nacidos despu\u00e9s de mediados de los a\u00f1os 90 y creciendo en la primera d\u00e9cada del 2000, la nueva fuerza de trabajo denominada ‘Generaci\u00f3n Z’ va a representar el 20 por ciento para el a\u00f1o 2020, seg\u00fan estimaciones. Con esto en mente, estar\u00edamos ante una situaci\u00f3n \u00fanica de cuatro generaciones distintas trabajando juntas, incluyendo los Baby Boomers y las generaciones X e Y.<\/span><\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z cuenta con ciertas caracter\u00edsticas que los definen. Hablamos de que tienen actitudes bastante flexibles con respecto a las horas de trabajo, esperan un mayor uso de la tecnolog\u00eda (en especial m\u00f3vil), un 90% de ellos prefiere un entorno de trabajo din\u00e1mico y r\u00e1pido, entre otros.<\/span><\/p>\n

Todo esto significa que esta nueva generaci\u00f3n trae consigo un\u00a0conjunto diferente de expectativas, patrones y preferencias<\/strong>, por lo que 7 de cada 10 l\u00edderes est\u00e1n preocupados por c\u00f3mo van a encajar en sus empresas.\u00a0En este post vamos a explorar el tema de la Generaci\u00f3n Z a\u00fan m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Generaci\u00f3n Z en resumen<\/strong><\/span><\/h2>\n

Tambi\u00e9n conocida como la Generaci\u00f3n-i, se trata de individuos nacidos despu\u00e9s del a\u00f1o 95. Se van a graduar de la universidad a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o y comprenden hasta 23 millones de personas en todo el mundo. Dicho esto, muchos de estos 23 millones est\u00e1n todav\u00eda en el colegio o en la universidad. Pero en poco tiempo entrar\u00e1n m\u00e1s y m\u00e1s a la fuerza laboral.<\/span><\/p>\n

Son el producto de la generaci\u00f3n X<\/strong><\/span><\/h2>\n

Mientras que la Generaci\u00f3n Z<\/strong> son los ni\u00f1os de la Generaci\u00f3n X, han crecido en un mundo inimaginablemente diferente.<\/span><\/p>\n

Kat Lynn, directora asociada de mercadeo y comunicaciones en Universum, explica que la Generaci\u00f3n Z \u00abha crecido en la era digital y nunca ha conocido un mundo pre-Internet\u00bb. Esto significa que est\u00e1n creciendo en el mundo de la conectividad y el trabajo remoto. Nunca se apagan o desconectan y esto es muy diferente de la forma en que sus padres y abuelos se han referido a sus carreras.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se comparan con los Millennials?<\/strong><\/span><\/h2>\n

La Generaci\u00f3n Z es notablemente diferente de la generaci\u00f3n Y o los millennials. Adem\u00e1s de tener\u00a0h\u00e1bitos de consumir informaci\u00f3n en trozos peque\u00f1os, esta generaci\u00f3n tambi\u00e9n consume informaci\u00f3n pasando entre m\u00faltiples plataformas y dispositivos (Ellos pasan en promedio entre 5 diferentes pantallas). Este comportamiento de paso de plataforma en plataforma es una caracter\u00edstica definitoria de la Generaci\u00f3n Z, y puesto que una imagen vale m\u00e1s que mil palabras, parece que las im\u00e1genes son tambi\u00e9n son el m\u00e9todo preferido para ellos: piense en Instagram y Snapchat como sus principales modos de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Sin mencionar el hecho de que son buscadores de informaci\u00f3n por naturaleza. Han crecido junto con YouTube, Wikipedia y eHow. Ellos saben c\u00f3mo localizar la informaci\u00f3n que est\u00e1n buscando y no tienen miedo de ser ingeniosos.<\/span><\/p>\n

Esto podr\u00eda afectar de manera importante la forma en que dise\u00f1amos nuestros cursos eLearning, ya que si no son cursos claros, breves, concisos y disponibles a trav\u00e9s de m\u00faltiples plataformas, el alumno r\u00e1pidamente se aburrir\u00e1. Piense en Buzzfeed. Este sitio de noticias es ampliamente utilizado por los j\u00f3venes porque los art\u00edculos son cortos y visuales.<\/span><\/p>\n

A pesar de que los Millennials son bastante h\u00e1biles con la tecnolog\u00eda y aceptan el cambio r\u00e1pidamente, no se puede negar que crecieron con Internet de acceso telef\u00f3nico, MySpace y AOL; eso es una experiencia enormemente diferente a Facebook y Google. La Generaci\u00f3n Z ha crecido y toda su vida est\u00e1 siendo documentada en estos momentos en las redes sociales, ya sea por s\u00ed mismos o por sus padres. El mundo es m\u00e1s peque\u00f1o, la tecnolog\u00eda es m\u00e1s r\u00e1pida y el mundo existe en gran medida en una pantalla.<\/span><\/p>\n

Esto puede parecer indeseable, pero como resultado, la Generaci\u00f3n Z tiene la capacidad de comunicaci\u00f3n virtual m\u00e1s fuerte, habilidades de colaboraci\u00f3n en l\u00ednea m\u00e1s desarrolladas y un mayor esp\u00edritu empresarial: ellos est\u00e1n acostumbrados a encontrar y trabajar cosas por s\u00ed mismos. Crecieron en un marco de medios de comunicaci\u00f3n social ya establecido y aprendieron a encontrar informaci\u00f3n en l\u00ednea desde una edad temprana. Una desventaja, sin embargo, puede ser los cortos per\u00edodos de atenci\u00f3n que van ligados a esto \u2013 usted como capacitador va a tener tan s\u00f3lo unos 8 segundos para llamar su atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Leer:<\/strong>\u00a05 importantes diferencias entre la generaci\u00f3n Z y los millennials<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo capacitar a la Generaci\u00f3n Z?<\/strong><\/span><\/h2>\n

\u00c9stos son algunos consejos para crear la mejor capacitaci\u00f3n eLearning posible para esta pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Utilice mensajes visualmente estimulantes.<\/strong> Recuerde que son una \u00abgeneraci\u00f3n de orientaci\u00f3n visual\u201d , por lo tanto, cree sus cursos eLearning basados m\u00e1s en im\u00e1genes que cualquier otra cosa.<\/span><\/li>\n
  • Proporcione flexibilidad:<\/strong> Usted tendr\u00e1 que poner a disposici\u00f3n de ellos capacitaci\u00f3n m\u00e1s flexible, o sea, que se puede acceder desde cualquier lugar y hora.<\/span><\/li>\n
  • Brinde autonom\u00eda:<\/strong> Los colaboradores de la Generaci\u00f3n Z disfrutan de un mayor grado de auto-estudio y autonom\u00eda. Por ende, ofrecer la oportunidad de elegir los temas y cursos que desea llevar es la clave para ayudar a desarrollar la motivaci\u00f3n y confianza del colaborador en s\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n
  • Fomente la colaboraci\u00f3n y las conexiones humanas.<\/strong> Mientras que la Generaci\u00f3n Z puede necesitar menos capacitaci\u00f3n en tecnolog\u00eda, s\u00ed requiere m\u00e1s comunicaci\u00f3n interpersonal. Ellos est\u00e1n acostumbrados a expresar libremente sus opiniones, as\u00ed que aseg\u00farese de fomentar la colaboraci\u00f3n y expresi\u00f3n entre ellos a trav\u00e9s de foros, grupos de discusi\u00f3n y sesiones de preguntas y respuestas.<\/span><\/li>\n
  • Alimente sus h\u00e1bitos de consumo en fragmentos cortos de informaci\u00f3n.<\/strong> Es necesario crear m\u00f3dulos de aprendizaje cortos y r\u00e1pidos para mantener su\u00a0atenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • F\u00e1cil de usar.<\/strong> Esta generaci\u00f3n espera que la tecnolog\u00eda en su lugar de trabajo sea intuitiva, accesible y f\u00e1cil de usar. Para ellos, cualquier software que sea dif\u00edcil de usar los puede hacer sentir frustrados.<\/span><\/li>\n
  • M\u00f3vil o nada.<\/strong> De acuerdo con la publicaci\u00f3n Brian Sol\u00eds 25 Disruptive Technology Trends 2015-2016<\/strong>, \u00abLa Generaci\u00f3n Z es primero m\u00f3vil y s\u00f3lo m\u00f3vil\u00bb, por lo tanto, se vuelve cr\u00edtico que sus cursos de capacitaci\u00f3n est\u00e9n disponibles siempre en dispositivos m\u00f3viles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Fuente: Shift eLearning<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En la blogosfera se habla con insistencia de la generaci\u00f3n Y, o los conocidos \u201cMillennials\u201d desde hace un tiempo – y hemos hablado sobre el dise\u00f1o de eLearning adecuado para ellos. Pero los tiempos est\u00e1n cambiando y es el momento de empezar a pensar en la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. Nacidos despu\u00e9s de mediados de los a\u00f1os […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3282,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-e-learning"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=723"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3284,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions\/3284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}