![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/imagen-vista-superior-jovenes-estudiantes-amigos-multietnicos-300x200.jpg\")
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Parece que fue ayer cuando tuve un gran tel\u00e9fono Nokia en la mano, cont\u00e1ndoles a mis amigos lo incre\u00edble que era jugar \u201cSnake\u201d, mandarles mensajes a mis amigos y llamar a cualquier persona en el mundo.<\/span><\/p>\n C\u00f3mo han cambiado las cosas. Tan solo pocos a\u00f1os despu\u00e9s, todo el mundo est\u00e1 en nuestro bolsillo, tenemos acceso a todo en cualquier momento, tal como predijo Tesla<\/strong>.<\/span><\/p>\n En el a\u00f1o 2018, m\u00e1s del cincuenta por ciento de los usuarios va a usar una tableta o un smartphone por primera vez en todas las actividades en l\u00ednea. Adem\u00e1s, se predice que para este momento habr\u00e1 m\u00e1s de mil millones de usuarios con Internet inal\u00e1mbrico. Por estas y otras razones, el campo de la educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n corporativa tiene la responsabilidad de mantenerse en la vanguardia de estos cambios en la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n Hasta ahora, la evidencia sugiere que como industria nos estamos moviendo hacia adelante. El\u00a085% de las organizaciones<\/strong> ya identifican lo importante que es el aprendizaje m\u00f3vil para la capacitaci\u00f3n, y est\u00e1n implementando o planeando implementar una estrategia de capacitaci\u00f3n m\u00f3vil en un futuro cercano.\u00a0<\/span><\/p>\n Claramente, el aprendizaje m\u00f3vil est\u00e1 cambiando las reglas del\u00a0juego. As\u00ed que ahora vamos a ver algunas de las formas en que ya se est\u00e1 transformando el mundo del aprendizaje corporativo.<\/span><\/p>\n El aprendizaje en el aula era inflexible. El eLearning era m\u00e1s flexible. Ahora, el aprendizaje m\u00f3vil\u00a0lo lleva al siguiente nivel. Ya no est\u00e1 limitado por la presencia de un instructor, una computadora personal o la disponibilidad de tiempo del colaborador.<\/span><\/p>\n No hay necesidad de viajar hacia o desde su entorno de aprendizaje y no hay necesidad de reservar tiempo en su agenda: s\u00f3lo unos pocos minutos es suficiente para capacitarse. Esto significa que el aprendizaje espont\u00e1neo, en la marcha, es mucho m\u00e1s posible que suceda.<\/span><\/p>\n El aprendizaje m\u00f3vil\u00a0nos brinda la oportunidad de adoptar un enfoque ‘kaizen’ para la capacitaci\u00f3n\u00a0corporativa. De esta forma, \u00e9sta es continua, espont\u00e1nea y flexible, y\u00a0\u00a0ya no es considerada como una tarea que consume tiempo, sino una actividad que se convierte en una parte de la rutina diaria.<\/span><\/p>\n Una de las caracter\u00edsticas de la \u00abrevoluci\u00f3n del aprendizaje m\u00f3vil\u00bb es la personalizaci\u00f3n. Las tecnolog\u00edas m\u00f3viles est\u00e1n dando a los colaboradores la posibilidad de elegir las herramientas adecuadas para las tareas adecuadas, en los momentos que funcionan mejor para ellos. Para nosotros los profesionales de capacitaci\u00f3n, esto significa que tenemos m\u00e1s oportunidades para satisfacer las\u00a0diferentes preferencias y necesidades de nuestros colaboradores. Una persona\u00a0puede preferir Podcasts mientras que otro puede preferir leer un caso o ver un v\u00eddeo, y otro un juego interactivo. La tecnolog\u00eda m\u00f3vil le da la capacidad de escoger sus propios caminos de aprendizaje.<\/span><\/p>\n Las tecnolog\u00edas\u00a0m\u00f3viles permiten que las personas sientan que poseen su propio dispositivo, sus propias aplicaciones y, en consecuencia, sus propias\u00a0herramientas de aprendizaje digital. El dispositivo m\u00f3vil es una encapsulaci\u00f3n perfecta del \u00abyo\u00bb digital, y el aprendizaje entra en eso. Esta es la raz\u00f3n por la que la tendencia BYOD (Bring Your Own Device)<\/strong> ha tomado velocidad en muchas organizaciones diferentes.<\/span><\/p>\n BYOD ha sido descrito como \u00abel cambio m\u00e1s radical a la econom\u00eda y la cultura organizacional\u00a0en las \u00faltimas d\u00e9cadas\u00bb. Mientras que la seguridad es una preocupaci\u00f3n fundamental, como es la observaci\u00f3n y gesti\u00f3n de dispositivos, BYOD significa que es m\u00e1s f\u00e1cil traer un sentido de propiedad y, por lo tanto, aumenta la absorci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de aprendizaje m\u00f3vil.<\/span><\/p>\n As\u00ed, vemos una fusi\u00f3n entre lo personal y lo profesional. Esto nos lleva al siguiente punto.<\/span><\/p>\n El aprendizaje m\u00f3vil no s\u00f3lo significa que se aprende con m\u00e1s frecuencia y en una amplia variedad de lugares. Esto significa que el aprendizaje puede ocurrir en el momento que tenga que pasar, sea en el lugar de trabajo o fuera de el.<\/span><\/p>\n Al igual que la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n (es decir, el uso de Wikipedia, Google) el aprendizaje es m\u00e1s espont\u00e1neo en plataformas m\u00f3viles. Wikis, bibliotecas de v\u00eddeo, cursos cortos o \u00abmicrolearning\u00bb, pueden proporcionar oportunidades de aprendizaje en el momento que se requiere por el colaborador.<\/span><\/p>\n Ya no necesitamos leer pasivamente. Aprender sol\u00eda ser abstracto y, en cierto modo, m\u00e1s pasivo. La tecnolog\u00eda m\u00f3vil proporciona experiencias multisensoriales que nos lleva a usar el cerebro, los ojos, los o\u00eddos y las manos<\/em>.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 significa esto? Que las tecnolog\u00edas t\u00e1ctiles son fundamentales para la revoluci\u00f3n del aprendizaje m\u00f3vil, y las preferencias de usar el pulgar<\/strong> muestra que generalmente aprendemos en un dispositivo m\u00f3vil con una sola mano.<\/span><\/p>\n El comportamiento de los usuarios muestra que esta es una tendencia importante en el aprendizaje m\u00f3vil\u00a0\u00a0y el dise\u00f1o con una sola mano est\u00e1 llamado a transformar el mundo del dise\u00f1o de cursos.<\/span><\/p>\n La capacitaci\u00f3n corporativa est\u00e1 siendo cambiada por la revoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda\u00a0m\u00f3vil. Para seguir siendo competitivos usted tiene que aprender acerca de las tecnolog\u00edas actuales y las nuevas opciones que est\u00e1n saliendo casi a diario. Se necesita dedicaci\u00f3n y compromiso real para mantenerse al tanto de las nuevas posibilidades alrededor de eLearning y mLearning. Y ah\u00ed es donde entramos nosotros – estaremos aqu\u00ed, documentando el paisaje cambiante de la industria hasta el 2016 y m\u00e1s all\u00e1.<\/span><\/p>\n Fuente: Shift e-Learning<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parece que fue ayer cuando tuve un gran tel\u00e9fono Nokia en la mano, cont\u00e1ndoles a mis amigos lo incre\u00edble que era jugar \u201cSnake\u201d, mandarles mensajes a mis amigos y llamar a cualquier persona en el mundo. C\u00f3mo han cambiado las cosas. 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2) El aprendizaje es cada vez m\u00e1s personal<\/strong><\/span><\/h4>\n
3) Somos due\u00f1os de nuestro propio aprendizaje<\/strong><\/span><\/h4>\n
4) La divisi\u00f3n entre Trabajo-Aprendizaje se est\u00e1 disolviendo<\/strong><\/span><\/h4>\n
5) El aprendizaje es ahora con una sola mano<\/strong><\/span><\/h4>\n
Las mareas cambiantes<\/strong><\/span><\/h4>\n