![\"\"](\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/vista-frontal-jovenes-oficinistas-ocupados-discutiendo-tema-importante-oficina-300x200.jpg\")
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Hace poco escuch\u00e9 una descripci\u00f3n tan genial de la parte administrativa de los recursos humanos que me hubiera gustado que se me hubiera ocurrido a m\u00ed: \u00ab<\/span>Hablar con un director de Recursos Humanos sobre lo in\u00fatil que es para el negocio la parte administrativa de Recursos Humanos es como decirle a alguien que su esposa es fea<\/span><\/em>\u00ab. \u00a1Aunque sea cierto no lo digas!<\/span><\/p>\n Tenga en cuenta que no estoy diciendo que la parte administrativa de Recursos Humanos no sirva para nada. \u00a1No es ese el caso ni mucho menos! En Europa, la legislaci\u00f3n local sobre n\u00f3minas, cobertura sanitaria y beneficios sociales, horario laboral… son tan dif\u00edciles y tan diferentes de un pa\u00eds a otro que son necesarias mentes bastante inteligentes para comprender la complejidad de todo esto y ser capaces de establecer pol\u00edticas para que la compa\u00f1\u00eda cumpla con cada legislaci\u00f3n laboral local. Por poner un ejemplo: en algunos pa\u00edses, las distintas iglesias son financiadas por el Estado a trav\u00e9s de un porcentaje voluntario del Impuesto sobre la Renta. Los empleadores necesitan preguntar a los empleados si aceptan pagar este \u00abimpuesto adicional de la iglesia\u00bb y a qu\u00e9<\/span> iglesia quieren d\u00e1rselo, y despu\u00e9s le dan esta informaci\u00f3n a los servicios tributarios del Estado. \u00a1B\u00e1sicamente, esto significa que su Departamento de RR.HH. tiene que saber cu\u00e1l es su religi\u00f3n! \u00a1Viniendo de un pa\u00eds tremendamente laico donde preguntar algo as\u00ed es casi grosero, me qued\u00e9 bastante sorprendido cuando hace unos a\u00f1os trabaj\u00e9 en Alemania y tuve que dar esta informaci\u00f3n! Otro ejemplo ser\u00eda la n\u00f3mina francesa, que se ha vuelto tan compleja a lo largo de los a\u00f1os que ahora tiene 2 p\u00e1ginas y se est\u00e1 convirtiendo en un chiste porque nadie entiende qu\u00e9 es lo que incluye exactamente.<\/span><\/p>\n Por lo tanto, si desea implementar un sistema centralizado de recursos humanos a nivel internacional, es posible que se embarque en un proyecto muy largo, tortuoso y costoso, ya que tiene que cumplir con todas las leyes locales.<\/span><\/p>\n La cuesti\u00f3n con respecto a la parte administrativa de Recursos Humanos es que todo el trabajo y<\/span> energ\u00eda invertido es realmente apreciado por los empleados a nivel personal (es estupendo saber que el salario se ha cobrado a tiempo y poder contar con una buena atenci\u00f3n m\u00e9dica), sin embargo, todo el mundo sabe que no tiene ning\u00fan impacto en el negocio, <\/strong>y su influencia en la retenci\u00f3n de los empleados, aunque alta, no es tan fuerte como otros elementos laborales, como el cargo y las oportunidades de desarrollo.<\/span><\/p>\n Pr\u00e1cticamente, <\/span>Recursos Humanos se enfrentan a una historia de Jekyll y Hide: al<\/span> talento Jekyll le gustar\u00eda dedicar m\u00e1s tiempo a proyectos enfocados a negocio<\/span><\/strong>, desarrollo de habilidades y competencias, contratar a la persona m\u00e1s adecuada, planificar la sucesi\u00f3n con los datos m\u00e1s precisos de evaluaci\u00f3n y potencial… Sin embargo, el Admin Hyde lo lanza lejos y se apropia del Departamento de Recursos Humanos para obligarle a desviar su fortaleza hacia \u00a0proyectos enfocados a procesos<\/strong> que costar\u00e1n dos veces m\u00e1s que lo que se presupuest\u00f3 en un principio y estar\u00e1n listos tras 24 meses de esfuerzos, pero con un impacto en el negocio insignificante.<\/span><\/p>\n La cuesti\u00f3n es que las empresas ya tienen una soluci\u00f3n administrativa de Recursos Humanos, pero pueden no tener una visi\u00f3n unificada de su talento. Tan pronto como empezamos a contratar necesitamos tener un sistema de n\u00f3minas y cumplir con las leyes laborales. Sin embargo, definir procesos para asegurar que todos en la empresa est\u00e1n debidamente contratados, capacitados, evaluados… no es algo que venga dado<\/strong>. Las empresas m\u00e1s grandes ya conf\u00edan en soluciones de gesti\u00f3n de talento de vanguardia, y para las peque\u00f1as empresas \u00a0asegurar un desarrollo eficiente del talento tambi\u00e9n es cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n \u00bfAs\u00ed que por d\u00f3nde debe empezar Dr. Jekyll? Bueno, eso\u00a0 en realidad depende de las necesidades y estrategia de la empresa: \u00bfha observado una mayor tasa de desgaste en comparaci\u00f3n con su sector? \u00bfPercibe una movilidad muy baja? \u00bfLa mayor\u00eda de las contrataciones son externas? \u00bfLos responsables se sienten c\u00f3modos con sus habilidades de liderazgo? Todos estos son ejemplos de preguntas que podr\u00eda hacerse a usted mismo. De esta forma, el Departamento de Recursos Humanos ser\u00e1 capaz de establecer y desarrollar un nuevo tipo de relaci\u00f3n con los departamentos operativos, centr\u00e1ndose en la estrategia de talento enfocada al negocio, la cual gozar\u00eda de un mayor reconocimiento si se trabajara sobre un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos centralizado.<\/span><\/p>\n Fuente: Cornerstone OnDemand\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace poco escuch\u00e9 una descripci\u00f3n tan genial de la parte administrativa de los recursos humanos que me hubiera gustado que se me hubiera ocurrido a m\u00ed: \u00abHablar con un director de Recursos Humanos sobre lo in\u00fatil que es para el negocio la parte administrativa de Recursos Humanos es como decirle a alguien que su […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=844"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3221,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/844\/revisions\/3221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}