{"id":856,"date":"2016-07-04T19:12:00","date_gmt":"2016-07-04T19:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=856"},"modified":"2023-10-31T17:53:09","modified_gmt":"2023-10-31T17:53:09","slug":"evolucion-de-las-herramientas-de-rr-hh-el-uso-de-redes-sociales-como-apoyo-en-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/evolucion-de-las-herramientas-de-rr-hh-el-uso-de-redes-sociales-como-apoyo-en-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Evoluci\u00f3n de las herramientas de Recursos Humanos: el uso de redes sociales como apoyo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-3247\" src=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/vista-aerea-gente-habil-usando-tableta-digital-lugar-trabajo-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"854\" height=\"569\" srcset=\"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/vista-aerea-gente-habil-usando-tableta-digital-lugar-trabajo-300x200.jpg 300w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/vista-aerea-gente-habil-usando-tableta-digital-lugar-trabajo-600x400.jpg 600w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/vista-aerea-gente-habil-usando-tableta-digital-lugar-trabajo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/vista-aerea-gente-habil-usando-tableta-digital-lugar-trabajo-768x512.jpg 768w, https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/vista-aerea-gente-habil-usando-tableta-digital-lugar-trabajo.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 854px) 100vw, 854px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hoy en d\u00eda, reclutar a los mejores candidatos es fundamental para el \u00e9xito de cualquier empresa, y en este sentido se han desarrollado muchas herramientas interesantes para ayudar a encontrar y conseguir al mejor talento. Pero elegir la m\u00e1s apropiada para satisfacer las necesidades espec\u00edficas de una organizaci\u00f3n puede convertirse en un trabajo dif\u00edcil para los reclutadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Antes, los gerentes de los departamentos de RR.HH. eran reacios a utilizar las redes sociales, y las empresas ten\u00edan pol\u00edticas de limitaci\u00f3n de acceso a sitios como Facebook y Twitter en el trabajo. Sin embargo, la popularidad de estas plataformas sociales y las oportunidades que ofrecen para ayudar y ahorrar tiempo en el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n han hecho que la tecnolog\u00eda se convierta en estrat\u00e9gica en el campo de los recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Redes como LinkedIn ofrecen informaci\u00f3n en tiempo real sobre potenciales candidatos, con referencias y la posibilidad de revisar su experiencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seg\u00fan un estudio realizado por Jobvite, el 73 % de los reclutadores han contratado a candidatos a trav\u00e9s de las redes sociales, de los cuales el 79 % proven\u00eda de LinkedIn. Este mismo estudio revela que el 93 % de los reclutadores asegura que revisa el perfil social de los candidatos antes de decidirse a contratar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las redes sociales juegan un importante papel en la manera en que los responsables de RR.HH. est\u00e1n adaptando sus m\u00e9todos de selecci\u00f3n. Uno de los motivos de que estos departamentos est\u00e9n implementando plataformas sociales es que proporcionan resultados concretos y de calidad en menos tiempo y con menor gasto que el necesario para contratar costosas agencias de headhunting y consultores externos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Otras ventajas que demuestran por qu\u00e9 su Departamento de Recursos Humanos deber\u00eda usar las redes sociales durante el proceso de contrataci\u00f3n son&#8230;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las redes sociales difunden la informaci\u00f3n de la empresa y consiguen que m\u00e1s gente conozca sus oportunidades de empleo, de manera que los reclutadores pueden llegar a candidatos que no hubieran encontrado mediante los m\u00e9todos tradicionales. Publicar un anuncio de empleo en Linkedin consigue una mayor tasa de respuesta por parte de potenciales candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La posibilidad de buscar en un gran grupo de talento tecnol\u00f3gico utilizando herramientas sociales de selecci\u00f3n permite a los reclutadores localizar candidatos con habilidades raras o dif\u00edciles de encontrar, sobre todo porque estas personas pueden formar parte del grupo de candidatos pasivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Uno de los beneficios claves de reclutamiento a trav\u00e9s de las redes sociales es su capacidad para llegar a candidatos pasivos o potenciales que no est\u00e1n necesariamente buscando un nuevo empleo. La mayor\u00eda de los canales de selecci\u00f3n m\u00e1s tradicionales no han tenido \u00e9xito detectando el talento que falta y que los empleadores est\u00e1n buscando.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La selecci\u00f3n a trav\u00e9s de las redes sociales permite a los candidatos responder inmediatamente a trav\u00e9s de distintas plataformas, lo que permite a los empresarios cubrir los puestos vacantes m\u00e1s r\u00e1pidamente. Esto reduce el tiempo necesario para contratar, y al mismo tiempo establece una relaci\u00f3n con los candidatos potenciales mediante la conexi\u00f3n que se establece en las redes sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las redes sociales no cubren completamente el proceso de selecci\u00f3n, pero han permitido a los gerentes de recursos humanos ahorrar tiempo y obtener un mejor conocimiento de sus candidatos antes de iniciar el proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los m\u00e9todos tradicionales de reclutamiento todav\u00eda contin\u00faan siendo fundamentales, \u00a0ya que para algunas empresas es de vital importancia conocer al candidato y monitorizar previamente su \u00a0habilidad para trabajar en equipo, de liderazgo y habilidades de comunicaci\u00f3n, y \u00e9stas cualidades son dif\u00edciles de detectar sin conocerlo personalmente, pero antes de llegar a esta etapa los empleadores pueden utilizar las herramientas de reclutamiento para llevar a cabo verificaciones previas y confirmar la cualificaci\u00f3n de un candidato para un puesto. Las empresas usan las redes sociales de forma cada vez m\u00e1s sofisticada para contratar nuevos empleados y los reclutadores no deber\u00edan tener miedo de usar estas herramientas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808080;\"><em>Fuente: Cornerstone OnDemand\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, reclutar a los mejores candidatos es fundamental para el \u00e9xito de cualquier empresa, y en este sentido se han desarrollado muchas herramientas interesantes para ayudar a encontrar y conseguir al mejor talento. Pero elegir la m\u00e1s apropiada para satisfacer las necesidades espec\u00edficas de una organizaci\u00f3n puede convertirse en un trabajo dif\u00edcil para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3247,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etalent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=856"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3249,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/856\/revisions\/3249"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}