{"id":911,"date":"2016-07-19T16:27:05","date_gmt":"2016-07-19T16:27:05","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=911"},"modified":"2023-10-27T19:40:56","modified_gmt":"2023-10-27T19:40:56","slug":"contratacion-por-proximidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/contratacion-por-proximidad\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n por proximidad"},"content":{"rendered":"

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Para conseguir los candidatos adecuados para un puesto de trabajo, a menudo las empresas utilizan diferentes canales, uno de ellos es Internet. Pero para encontrar u ofrecer un puesto de trabajo, no siempre se utilizan las p\u00e1ginas web o las redes sociales. A pesar del enorme crecimiento de la contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de Internet como las bolsas de trabajo o LinkedIn, no todo el mundo navega por Internet con la intenci\u00f3n de buscar un puesto de trabajo o mira el correo electr\u00f3nico en busca de mensajes de reclutadores.\u00a0<\/span><\/h4>\n

Si bien casi todo el mundo que trabaja en contrataci\u00f3n est\u00e1 familiarizada con las temidas ferias de empleo, hay otros m\u00e9todos de contrataci\u00f3n f\u00edsica que son mucho m\u00e1s efectivos e incluso divertidos. Uno de ellos es la contrataci\u00f3n por \u00abproximidad<\/em>\u00ab, o tambi\u00e9n llamado \u201cevent recruiting<\/em>\u201d, que consiste en la asistencia a eventos profesionales o comerciales donde se puede conocer a posibles candidatos para un puesto de trabajo. Este tipo de contrataci\u00f3n se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s usual.<\/span><\/h4>\n

Alcanzar un alto porcentaje de poblaci\u00f3n relevante en una b\u00fasqueda de candidatos a menudo requiere de al menos tres canales de comunicaci\u00f3n, de los cu\u00e1les uno deber\u00eda ser f\u00edsico. La idea subyacente de este reclutamiento f\u00edsico por \u201cproximidad\u201d es simple: Los empleadores deben aproximarse a lugares f\u00edsicos donde se puedan encontrar un gran n\u00famero de posible de candidatos.\u00a0<\/span><\/h4>\n

La tendencia de este reclutamiento por proximidad est\u00e1 calando cada vez m\u00e1s en las empresas. El uso de Bluetooth para enviar mensajes a posibles candidatos es una de las tecnolog\u00edas que se est\u00e1 utilizando para este tipo de captaci\u00f3n de candidatos. Esto se puede hacer de forma f\u00e1cil con un dispositivo de mano que interact\u00faa con un tel\u00e9fono m\u00f3vil y recoge todas las habilidades que coinciden con los perfiles de trabajo relevantes para la empresa.\u00a0<\/span><\/h4>\n

Este m\u00e9todo de contrataci\u00f3n tan innovador podr\u00eda convertirse en \u201clo normal\u201d ya que los procesos de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de m\u00f3viles son aburridos y consumen mucho tiempo. Y much\u00edsimas candidaturas van a llegar por este medio en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Otro ejemplo de c\u00f3mo podr\u00eda funcionar la contrataci\u00f3n por proximidad es el env\u00edo de notificaciones de ofertas de trabajo, por parte de tiendas o hipermercados, a posibles candidatos que accedan a un centro comercial. Este m\u00e9todo puede ofrecer grandes beneficios puesto que no incurre en costes elevados ni licencias, y ofrece la oportunidad de enviar un gran n\u00famero de mensajes a un p\u00fablico objetivo.\u00a0<\/span><\/h4>\n

Pero las posibilidades no terminan aqu\u00ed, otra opci\u00f3n es que las empresas desarrollen aplicaciones m\u00f3viles que permitan a los candidatos registrarse e introducir sus competencias, experiencia y caracter\u00edsticas que coincidan con los requisitos de una oferta de trabajo y tal vez as\u00ed poder fijar una entrevista con un empleador.\u00a0<\/span><\/h4>\n

Fuente: Cornerstone OnDemand<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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