{"id":933,"date":"2016-07-20T21:46:17","date_gmt":"2016-07-20T21:46:17","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=933"},"modified":"2023-10-27T17:18:57","modified_gmt":"2023-10-27T17:18:57","slug":"el-trabajo-inteligente-y-la-transformacion-del-departamento-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/el-trabajo-inteligente-y-la-transformacion-del-departamento-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"El trabajo inteligente y la transformaci\u00f3n del departamento de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

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El smart working, <\/em>o trabajo inteligente es un enfoque de la organizaci\u00f3n del trabajo que tiene como objetivo lograr unos resultados de rendimiento m\u00e1s efectivos y eficaces a trav\u00e9s de una combinaci\u00f3n de flexibilidad y colaboraci\u00f3n, es decir, el trabajo inteligente pretende crear un mejor equilibrio basado en una mayor flexibilidad y autonom\u00eda.<\/h4>\n

Dar a los empleados la oportunidad de elegir su espacio, horas y herramientas que aumenten su efectividad en el trabajo, redundar\u00e1 sin duda alguna en el incremento de su motivaci\u00f3n y por ende de sus resultados. Los beneficios del smart working pueden ser evaluados y medidos de diversas maneras, tales como los beneficios de la empresa debidos a la mejora de la productividad y\/o la reducci\u00f3n de costes de los espacios f\u00edsicos. Para los trabajadores puede ser una oportunidad de mejorar el balance entre el trabajo y la vida privada.<\/h4>\n

Si se aprovechan las nuevas tecnolog\u00edas, los trabajadores son capaces de pasar tiempo fuera de la oficina y a la vez poder interactuar con el personal de la empresa, y estar siempre accesibles.<\/h4>\n

Richard Branson, fundador de Virgin Group, que ha adoptado la pol\u00edtica del smart working, comenta: \u201cEl trabajo flexible puede no ser para todo tipo de industrias, organizaci\u00f3n o persona, pero para Virgin, ha sido una decisi\u00f3n inteligente. Aunque a\u00fan estamos trabajando en c\u00f3mo medir su \u00e9xito de la mejor manera, hemos notado un cambio para bien en la moral de nuestro personal, y estamos seguros que los beneficios cuantificables demostrar\u00e1n ser sustanciales\u201d.<\/em><\/h4>\n

Hay un gran n\u00famero de nuevos modelos y herramientas que propician la interacci\u00f3n entre los trabajadores y ayudan a crear nuevas experiencias digitales de gesti\u00f3n que explotan las nuevas tendencias como la telefon\u00eda m\u00f3vil y los entornos sociales, y esto permitir\u00e1 una mayor implicaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los trabajadores en relaci\u00f3n con el contexto laboral.<\/h4>\n

La realidad virtual (VR) podr\u00eda ser la pr\u00f3xima plataforma que sustituya al m\u00f3vil; es algo m\u00e1s que un simple elemento de diversi\u00f3n. En 2014, Facebook adquiri\u00f3 los derechos de Oculus VR, una empresa de tecnolog\u00eda que ha revolucionado la manera en que experimentamos los videojuegos. La tecnolog\u00eda emergente est\u00e1 rompiendo los l\u00edmites hacia experiencias envolventes y amplificadas que pueden ser f\u00e1cilmente aplicadas a las pr\u00e1cticas de trabajo.<\/h4>\n

Las empresas quieren que esta tecnolog\u00eda sea relevante en sus negocios, y se est\u00e1 evidenciando en\u00a0 el aumento de la demanda de contenidos de realidad virtual sobre todo en los sectores tecnol\u00f3gicos de desarrollo de software. Pensemos en lo que se podr\u00eda conseguir con VR: visitas virtuales de un entorno empresarial, una vista de 360 grados de un producto o una manera m\u00e1s interactiva de capacitar a los empleados. Este tipo de iniciativas podr\u00edan ser el camino a seguir para la mayor\u00eda de las empresas que buscan dar un impulso a sus empleados.<\/h4>\n

En el cambio al smart working, el Departamento de RR.HH podr\u00e1 observar cambios en las herramientas y el entorno de trabajo, y seguir\u00e1n cambiando en los a\u00f1os pr\u00f3ximos. Estos cambios incluir\u00e1n nuevas formas de cooperaci\u00f3n y nuevos h\u00e1bitos de trabajo, como por ejemplo la posibilidad de realizar conferencias en 3D, aplicaci\u00f3n de medios sociales al negocio y sistemas de computaci\u00f3n actualizados para mayor procesamiento automatizado.<\/h4>\n

Fuente: Cornerstone OnDemand\u00a0<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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