{"id":964,"date":"2016-09-02T21:28:03","date_gmt":"2016-09-02T21:28:03","guid":{"rendered":"http:\/\/old.worldwidetrainings.com\/?p=964"},"modified":"2023-10-25T22:19:02","modified_gmt":"2023-10-25T22:19:02","slug":"capacitar-a-los-millennials-4-cosas-que-debe-hacer-ahora-mismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worldwidetrainings.com\/blog\/capacitar-a-los-millennials-4-cosas-que-debe-hacer-ahora-mismo\/","title":{"rendered":"Capacitar a los Millennials: 4 cosas que debe hacer ahora mismo."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Las estad\u00edsticas sobre los Millennials.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Se habla mucho acerca de la Generaci\u00f3n Y o los famosos \u201cMillennials\u201d, pero \u00bfqui\u00e9nes son estad\u00edsticamente? Esta generaci\u00f3n naci\u00f3 entre el comienzo de la d\u00e9cada de 1980 y principios del a\u00f1o 2000. Conformada por m\u00e1s de 80 millones de personas, esta generaci\u00f3n representa\u00a0casi una cuarta parte de la poblaci\u00f3n de Estados Unidos y gran parte de la actual y futura fuerza laboral. Si esos n\u00fameros hacen que quiera sentarse y tomar nota entonces usted est\u00e1 en el camino correcto para entender por qu\u00e9 es importante crear programas de capacitaci\u00f3n que motiven y ense\u00f1en a esta generaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s deber\u00edamos saber acerca de la generaci\u00f3n del milenio?<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  • Son r\u00e1pidos para probar nuevas tecnolog\u00edas. De hecho, son dos veces y medio m\u00e1s propensos a adoptar nuevas tecnolog\u00edas que generaciones anteriores.<\/span><\/li>\n
  • Ellos valoran el conocimiento sobre simplemente sacar un t\u00edtulo. 63% de los Millennials tienen un t\u00edtulo de licenciatura, por lo que son la generaci\u00f3n m\u00e1s educada hasta ahora.<\/span><\/li>\n
  • La mitad de esta generaci\u00f3n no siente la necesidad de estar en una clase para aprender.<\/span><\/li>\n
  • 75% de la fuerza laboral global ser\u00e1 conformada por la generaci\u00f3n del milenio para el a\u00f1o 2025.<\/span><\/li>\n
  • M\u00e1s de la mitad de ellos se niegan a trabajar para empresas que proh\u00edben los medios sociales.<\/span><\/li>\n
  • Los costos de contrataci\u00f3n para sustituir a un Millennial promedio en una empresa son de $24.000.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfQu\u00e9 significa todo esto para los que estamos en la industria de capacitaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n

    La tecnolog\u00eda y la familiaridad de los Millennials con \u00e9sta, es la clave para llegar a su coraz\u00f3n amante de la conectividad. Un entorno de aprendizaje en l\u00ednea como es el eLearning, por ejemplo, apela a su necesidad y deseo de flexibilidad de horarios y obtener la informaci\u00f3n en el momento y lugar que desea (\u201con-demand\u201d).<\/span><\/p>\n

    El problema es que muchas compa\u00f1\u00edas todav\u00eda tienen un estilo de capacitaci\u00f3n obsoleto. El contenido y los m\u00e9todos no son relevantes para los colaboradores de la generaci\u00f3n Y. Incluso ni para las generaciones mayores.<\/span><\/p>\n

    Por eso, aqu\u00ed les mencionamos algunas maneras en que usted, como profesional de capacitaci\u00f3n o recursos humanos en su empresa, puede conseguir que empiece el movimiento tecnol\u00f3gico en su \u00e1rea y se adapte a las necesidades de la mencionada generaci\u00f3n del Milenio:<\/span><\/p>\n

    1)\u00a0Flexibilidad y disponibilidad bajo demanda<\/strong><\/span><\/h3>\n

    Los Millennials valoran la flexibilidad de horarios y su capacidad para elegir cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajar. Como una generaci\u00f3n que ha crecido con la tecnolog\u00eda, por lo general son muy conscientes de las capacidades de la tecnolog\u00eda y ver\u00e1n el requerimiento de estar f\u00edsicamente en alg\u00fan lugar capacit\u00e1ndose como obsoleto y arbitrario.<\/span><\/p>\n

    D\u00e9jelos elegir su camino: Los Millennials quieren y necesitan tener la capacidad de personalizar su experiencia de aprendizaje. Esto significa que su curso deber\u00e1 ser compatible con varios dispositivos para que puedan aprender cuando y donde ellos quieran. Tambi\u00e9n ofr\u00e9zcales la opci\u00f3n de aprender a su ritmo y de acuerdo con sus necesidades.<\/span><\/p>\n

    A\u00fan m\u00e1s importante, esta flexibilidad y capacidad de elegir son buenos para todos sus trabajadores, no s\u00f3lo Millennials. Mientras que los trabajadores de m\u00e1s edad pueden favorecerse m\u00e1s al tomar un curso en su computadora, sentados en la oficinas, donde puedan recibir ayuda adicional si es necesario, una vez que entiendan c\u00f3mo funciona el Mobile Learning tambi\u00e9n podr\u00e1n disfrutar de aprender en cualquier lugar.<\/span><\/p>\n

    2) Cursos cortos y modulares<\/strong><\/span><\/h3>\n

    La informaci\u00f3n se mueve m\u00e1s r\u00e1pido que nunca y los Millennials est\u00e1n particularmente bien adaptados a consumir mucha informaci\u00f3n r\u00e1pidamente. Sin embargo, la \u00fanica salvedad es que esta informaci\u00f3n tiene que estar empaquetada de la manera correcta. Tratar de presentar cursos largos llenos de p\u00e1rrafos interminables a una generaci\u00f3n que ve la mayor\u00eda de la informaci\u00f3n en 140 caracteres o menos, es una manera incre\u00edblemente ineficaz para dise\u00f1ar sus cursos eLearning.<\/span><\/p>\n

    Esta generaci\u00f3n quiere informaci\u00f3n que pueda consumir en forma r\u00e1pida y que se pueda leer entre las reuniones, en el camino al trabajo o mientras almuerzan. Lo que no quieren es una sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n con una duraci\u00f3n de ocho horas y que tengan que dejar de hacer muchas cosas por atender a esta.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s de obtener trozos peque\u00f1os de informaci\u00f3n, los Millennials tambi\u00e9n quieren que la capacitaci\u00f3n sea continua. Lecciones y m\u00f3dulos cortos les permiten llegar a\u00a0metas peque\u00f1as y puntos de control que proporcionan r\u00e1fagas de motivaci\u00f3n y logro que los anime a seguir adelante y ser m\u00e1s propensos a retener la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    3)\u00a0Utilice video para conectarse emocionalmente con ellos\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n

    No hay duda de que el video es una parte muy importante de c\u00f3mo los Millennials consumen la informaci\u00f3n actualmente. En las redes sociales, en Youtube y en cualquier lugar que busque puede ver que esta generaci\u00f3n\u00a0est\u00e1n= compartiendo\u00a0videos. Por lo tanto, incluirlos en sus cursos eLearning es una manera inteligente de adaptarse a ellos;\u00a0se acopla de forma natural al modo en que aprenden.<\/span><\/p>\n

    Una investigaci\u00f3n realizada por la firma Hubspot muestra el desglose de aquello a lo que la gente presta m\u00e1s atenci\u00f3n hoy en d\u00eda. El video encabeza la lista con un 55% de los encuestados.<\/span><\/p>\n

    4) H\u00e1galo divertido<\/strong><\/span><\/h3>\n

    La generaci\u00f3n Y ha crecido con los videojuegos. \u00a1No luche contra esto! La buena noticia es que los juegos pueden ser f\u00e1cilmente incorporados en sus cursos eLearning para hacer el proceso de aprendizaje m\u00e1s eficaz.<\/span><\/p>\n

    Los Millennials le dan prioridad a la diversi\u00f3n en el lugar de trabajo. Por lo tanto, cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n adoptando una estrategia de juego como una herramienta para capacitar a su personal. Para lograr esto de una forma f\u00e1cil en sus cursos eLearning, ofrezca caracter\u00edsticas que promuevan la competencia, el intercambio social y la realimentaci\u00f3n inmediata a trav\u00e9s de un sistema de puntos o insignias. Por ejemplo, al finalizar cada m\u00f3dulo el estudiante recibir\u00e1 cierto puntaje y a lo largo del curso lo ir\u00e1 acumulando. Al final, se podr\u00e1 observar una tabla comparativa entre los diversos jugadores (estudiantes) y el mejor puntaje obtendr\u00e1 un premio.<\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n, permitir a los colaboradores compartir sus resultados del curso en redes sociales es tambi\u00e9n una buena manera de involucrar esta necesidad de obtener recompensas externas y divertirse. Gamificar los cursos ha demostrado que estimula el inter\u00e9s de los colaboradores y crea equipos m\u00e1s motivados.<\/span><\/p>\n

    Fuente: Shif eLearning<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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