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¿Cómo las empresas pueden «crear el enemigo»?

La competencia debería ser un incentivo para el desarrollo, en lugar de convertirse en una ruina. Lo hemos visto suceder una y otra vez: las empresas se estancan en sus caminos, confían demasiado en la tradición y son demasiado obstinadas para darse cuenta de que la competencia se les está acercando, listas para lanzarse con una nueva innovación.

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Rasgos que los líderes de recursos humanos necesitan para tener éxito hoy

¿Cuáles son las principales características de los profesionales de RRHH en las empresas más ágiles?
Mientras los empleadores y los líderes de recursos humanos navegan por la pandemia de COVID-19 junto con sus desafíos más convencionales como el reclutamiento y la participación, los expertos advierten que es más importante que nunca que se mantengan ágiles.

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¿Por qué la empatía es la nueva tendencia en beneficios?

Con la pandemia, los disturbios raciales y las incertidumbres económicas que causan incalculables niveles de tensión, estrés y ansiedad entre los empleados, un número creciente de empleadores y ejecutivos de recursos humanos se están dando cuenta de la importancia de ayudar a los empleados, ser empáticos, conectar y ser más proactivos. 

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¿Sabe realmente lo que necesitan sus empleados en este momento?

Aquí hay cuatro nuevos consejos que los líderes de RR.HH. pueden usar para reconocer mejor las necesidades de los trabajadores y apoyarlos: liderar durante una crisis, identificar las necesidades de los empleados, escuchar el lenguaje que indica una necesidad y animar a los demás a convertirse en las personas que quieren ser.

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