Autor: Víctor Pizarro

Los líderes de aprendizaje de hoy en día quieren construir estrategias que vayan más allá de simplemente impartir formación; el enfoque se centra en crear organizaciones de alto rendimiento. Hoy en día, hay que desafiar los métodos convencionales y repensar los enfoques actuales. Sin embargo, el desafío consiste en averiguar cómo hacerlo. Otro punto importante…

No es ningún secreto que el lugar de trabajo está cambiando. Con la Generación Y a punto de constituir el 75 por ciento de la fuerza de trabajo en 2025, estamos viendo: los planos de planta de oficina abierta, horarios flexibles y políticas de vacaciones de duración indefinida. Sí, la estructura del 9:00 am a…

Las organizaciones necesitan crear culturas que apoyen la nueva relación empleado-empleador. El papel de los recursos humanos es muy importante en este proceso. Los empleados quieren influir en la dirección de sus carreras y decidir la forma como van a trabajar. El departamento de recursos humanos no solo debe de escuchar los comentarios de los…

  Hoy en día, cada vez que alguien habla sobre el «futuro del aprendizaje», inevitablemente surgen los mismos temas: realidad aumentada, realidad virtual, aprendizaje automático, inteligencia artificial y datos. Se hablan de dichos temas en términos del futuro, pero varios de estos «temas de moda» no son exactamente nuevos. Por ejemplo, manejé una atracción de…

¿Algo tan sencillo como reorganizar unas pocas sillas podría ser el secreto para mejorar su capital humano, es decir el valor económico del conjunto de habilidades de sus empleados? De acuerdo con un nuevo informe de Cornerstone y Harvard Business School, la respuesta es sí. El informe, resultado del análisis de los datos de más…

Conoce a los Millennials. Descritos como personas que brincan de un empleo a otro, con poca lealtad.  Se proyecta que estos van a ser la mitad de la población laboralmente activa para el 2020. Si aún no se ha dado cuenta, este es el momento para ponerle atención al asunto. Pues el éxito de su…

Usted probablemente ha escuchado sobre el deseo de su equipo ejecutivo por construir una «fuerte cultura de aprendizaje», especialmente si trabaja en el departamento de Aprendizaje y Desarrollo. Es una tendencia muy popular hoy en día y ayuda a explicar por qué las empresas están gastando tanto dinero en cursos (US$ 70.6 billones en los…

Las organizaciones más exitosas son definidas por la inercia: No sólo los líderes de la organización se esfuerzan constantemente para avanzar y llegar más alto, sino que también motivan a los empleados a hacer lo mismo y le proveen las oportunidades de hacerlo. Cuando se trata de la estrategia de talento, la filosofía de constantemente tratar…