Rasgos que los líderes de recursos humanos necesitan para tener éxito hoy

¿Cuáles son las principales características de los profesionales de RRHH en las empresas más ágiles?

1- Curiosidad intelectual y empatía. Los socios comerciales de recursos humanos deben tener el deseo de aprender todos los aspectos del negocio y comprender sus objetivos.

2- Resolución de problemas. Los socios comerciales de recursos humanos deben sentirse cómodos trabajando con líderes y gerentes comerciales para abordar los desafíos o problemas de la fuerza laboral.

3- Toma de riesgos y coraje. Los HRBP deben sentirse cómodos diciendo «no» y ofreciendo opiniones o acciones alternativas a los líderes empresariales.

4- Perspicacia digital. Esta es una de las características más importantes, dijeron los asistentes a la reunión, debido a la mayor disponibilidad de datos relacionados con las personas.

5- Conocimiento del lenguaje comercial. Para garantizar la credibilidad, los HRBP deben poder hablar en los negocios.

6- Habilidades de networking. “Saber quién sabe” dentro de la unidad de negocio, así como externamente, es fundamental, al igual que la capacidad de desarrollar relaciones con quienes tienen conocimiento y poder de decisión.

Mientras los empleadores y los líderes de recursos humanos navegan por la pandemia de COVID-19 junto con sus desafíos más convencionales como el reclutamiento y la participación, los expertos advierten que es más importante que nunca que se mantengan ágiles.