Las organizaciones más exitosas son definidas por la inercia: No sólo los líderes de la organización se esfuerzan constantemente para avanzar y llegar más alto, sino que también motivan a los empleados a hacer lo mismo y le proveen las oportunidades de hacerlo. Cuando se trata de la estrategia de talento, la filosofía de constantemente tratar […]
Mario tiene 53 años de edad de los cuales lleva 20 como colaborador de una fábrica de autos, por lo que conoce perfectamente el proceso de fabricación. En la fábrica, recientemente incluyeron nueva maquinaria, así que es necesario que Mario se capacite para conocerla y operarla de forma adecuada. Al enterarse que debe tomar […]
Cientos de artículos, libros y blogs de diseño nunca dejan de recordarnos lo importante que es ser consistente cuando se crea cualquier pieza gráfica, ya sea una pieza publicitaria o un curso eLearning. No lo discutimos. Pero como diseñador instruccional, usted sabe lo difícil que es pasar de las palabras a los hechos cuando se […]
«Cultura» es una de las palabras más de moda en el lugar de trabajo moderno. La cultura de una empresa puede tener un impacto significativo en toda la organización. Desde la contratación de los mejores talentos hasta la disminución de la rotación del personal, la finalidad es mejorar la productividad global. Cultura, es también un […]
Las estadísticas sobre los Millennials. Se habla mucho acerca de la Generación Y o los famosos “Millennials”, pero ¿quiénes son estadísticamente? Esta generación nació entre el comienzo de la década de 1980 y principios del año 2000. Conformada por más de 80 millones de personas, esta generación representa casi una cuarta parte de la población de […]
El aprendizaje efectivo no requiere tecnología costosa o sesiones de capacitación elaboradas. Ni siquiera requiere lo imposible de usted, el desarrollador de eLearning. Pero sí requiere un cambio de mentalidad. Este cambio comienza una vez que entienda cómo funciona el cerebro humano. Sólo entonces podrá desempeñar su papel como creador de aprendizaje. Lo […]
Ciertamente, la mayoría de nosotros, alguna vez ha asistido a una sesión de capacitación larga y aburrida (ya sea virtual o presencial), donde los estudiantes son simplemente observadores pasivos y se les da poca o ninguna oportunidad de participar. La verdad es que este tipo de instrucción apenas logra un leve impacto en la audiencia. […]
¿Cómo puede estar seguro de que, de forma completamente objetiva, ha reclutado a la persona adecuada? Mientras se revisan CVs, aunque sean anónimos, la discriminación aparece como resultado de nuestro “sesgo cognitivo”. Por ejemplo, ante candidatos con iguales cualificaciones y competencias un reclutador tenderá a favorecer al aspirante que más se le parezca. Eliminando los […]
En otras palabras: ¿tiene algún sentido aplicar diferentes estrategias de recursos humanos en diferentes industrias? Y más concretamente ¿puede un Departamento de Recursos Humanos moverse de un sector a otro y permanecer igual de competente y eficaz? Por supuesto. Los procedimientos de Recursos Humanos son en su mayoría los mismos en todas las industrias: contratación, incorporación, […]
Seguramente tú, al igual que muchos otros lectores, también te has encontrado con textos que no se diferencian mucho de una ecuación algebraica por lo difícil que es descifrarlos. No importa que el contenido de tu curso haya sido escrito por el mismísimo fundador de la empresa, el reconocidísimo experto en contenido, o sea […]