Diseñar para persuadir en la experiencia de aprendizaje digital (Parte 1)

Diseñar una experiencia de aprendizaje en una plataforma digital, es algo más que montar un curso. Es fundamental diseñar el entorno de aprendizaje digital completo para lograr participantes activos e interesados en el proceso.

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Estrategias claves para retener empleados

La alta rotación de empleados es un signo negativo para cualquier empresa.
Los colaboradores se marchan de las organizaciones por muchas razones; muchas veces estas razones son desconocidas para sus empleadores.

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Lo que aprendimos del servicio de GoDaddy: 3 maneras en que puede ser más estratégico en el departamento de Recursos Humanos

Las organizaciones de hoy ya no recurren a Recursos Humanos para simplemente ejecutar las políticas de la empresa. La expectativa es que los recursos humanos funcionen como un socio estratégico con contribuciones claras al resultado final.

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¿Cómo prevenir que buenos empleados se marchen?

Para los líderes de recursos humanos, la retención de los empleados es una prioridad.
En algunas ocasiones un talento resulta difícil de encontrar; por lo que es vital que una vez que esté laborando en la empresa, se vuelvan productivos y se establezcan rápidamente en su ambiente laboral. Los líderes de recursos humanos deben ser capaces de comprometer y retener su talento, para así evitar costos asociados al proceso de reclutamiento.

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Gestión de rotación de empleados

La rotación de personal, se define como la proporción de individuos que salen de una empresa, descontando los que lo hacen de una forma inevitable (por ejemplo jubilaciones, fallecimientos, etc.), sobre el total del número de personas promedio de esa organización en período de tiempo determinado.

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Cómo atraer y mantener talentos emergentes

Las organizaciones tienen que competir en la lucha por adquirir excelentes  talentos humanos. Pues se enfrentan a un mercado cada vez más dinámico y con una fuerza laboral tan diverso como el actual. Hablamos específicamente sobre La generación Z y los Millennials.

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Liderazgo con propósito

El término “propósito” puede ser considerada como una palabra que no encajaría con la expresión de “éxito organizacional”. No obstante, el secreto de una empresa próspera consiste en alinear a cada uno de sus empleados con el verdadero propósito de la organización.

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Errores que atraen a los candidatos incorrectos

Conozca los pasos a seguir para contratar al candidato correcto y no fallar en el intento.

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La planificación de la sucesión, crítica para prosperar ante una escasez de talentos

Aprende sobre la importancia de contar con una estrategia de planificación de sucesión en tu empresa.

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Obtén GRATIS un e-book sobre la incorporación para acelerar el éxito de un nuevo empleado

Puedes obtener GRATIS un e-book (libro electrónico), donde aprenderá desde aspectos de la contratación y la incorporación para guiar su proceso hasta cómo diseñar los primeros días de un nuevo empleado en el trabajo para conectarlos con su empresa y su trabajo.

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