El adecuado manejo por competencias, permite flexibilizar a la organización mediante un proceso de integración entre las dimensiones organizacionales, considerando la gestión de las personas como principal protagonista, en la creación de ventajas competitivas de la organización.
En lugar de confiar en el instinto o la intuición, los datos pueden ayudar a establecer mejores prácticas de contratación y le permiten realizar un seguimiento de cómo el empleado se ha desempeñado a lo largo del tiempo.
El 32% de los empleadores esperan que un empleado solo dure en su puesto de trabajo hasta un año.
Reseña de los errores más comunes en el proceso de reclutamiento y selección.
Cuando las empresas gastan el 1% o más de la nómina en el reconocimiento, el 85% ve un impacto positivo en el compromiso de los empleados.
La incorporación de material interactivo y multimedia, como de actividades personalizadas de aprendizaje, aumentan el la productividad de los participantes en las acciones formativas. De esta manera, la formación online refuerza la retención de los conocimientos y la posterior aplicación al puesto de trabajo.
Pequeñas sorpresas y muestras de su apreciación repartidas a lo largo del año ayudan a las personas en su vida laboral a sentirse valoradas por usted durante todo el año.
El reconocimiento de los empleados es una de las formas más efectivas de elevar la moral de los empleados y puede conducir a una mayor productividad, retención y compromiso.
Las personas que se sienten apreciadas en su ámbito laboral tienden a ser más positivas consigo mismas y con su capacidad de contribuir.
Con el fin de continuar desarrollando un negocio sostenible y próspero, la evaluación estratégica del rendimiento organizacional es clave.