Usos de tecnología de recursos humanos para enfrentar los desafíos de COVID-19

Esta pandemia ha demostrado cuán frágil es nuestra sociedad. Un pequeño virus ha alterado drásticamente nuestras vidas, nuestras economías y nuestras sociedades. En un momento como este, la capacidad de recuperación, la capacidad de adaptarse y recuperarse, será una de las características más importantes que nos ayudarán a recuperarnos. 

A medida que las fuerzas de trabajo en todo el mundo se ajusten a los cambios que está introduciendo la pandemia de coronavirus, la tecnología probablemente será más importante que nunca.

“Algunos líderes dicen:” ¿Qué pasa si les damos a todos un recorte salarial del 10%? “, Dice. “Las finanzas podrían decir:” Esto es lo que ahorraremos “, pero RR.HH. podría analizar diferentes segmentos de la fuerza laboral, modelar el impacto potencial y encontrar soluciones potencialmente mejores”, dice. Ciertos segmentos podrían obtener un recorte más alto, mientras que otros sectores más vulnerables obtendrían recortes salariales más pequeños.

El uso inteligente de la analítica de datos permitirá que RR.HH. desempeñe un papel destacado en ayudar a sus organizaciones a volver a la prosperidad, dice Frank Girimonte, Director Asociado del Grupo Hackett.

Las inversiones de las compañías en herramientas de aprendizaje y colaboración en línea están dando sus frutos. Los empleados están utilizando las herramientas para ayudar a otros empleados además de hacer su propio trabajo.

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