Categoría: Gestión del talento humano

¿Algo tan sencillo como reorganizar unas pocas sillas podría ser el secreto para mejorar su capital humano, es decir el valor económico del conjunto de habilidades de sus empleados? De acuerdo con un nuevo informe de Cornerstone y Harvard Business School, la respuesta es sí. El informe, resultado del análisis de los datos de más…

Conoce a los Millennials. Descritos como personas que brincan de un empleo a otro, con poca lealtad.  Se proyecta que estos van a ser la mitad de la población laboralmente activa para el 2020. Si aún no se ha dado cuenta, este es el momento para ponerle atención al asunto. Pues el éxito de su…

Usted probablemente ha escuchado sobre el deseo de su equipo ejecutivo por construir una «fuerte cultura de aprendizaje», especialmente si trabaja en el departamento de Aprendizaje y Desarrollo. Es una tendencia muy popular hoy en día y ayuda a explicar por qué las empresas están gastando tanto dinero en cursos (US$ 70.6 billones en los…

Las organizaciones más exitosas son definidas por la inercia: No sólo los líderes de la organización se esfuerzan constantemente para avanzar y llegar más alto, sino que también motivan a los empleados a hacer lo mismo y le proveen las oportunidades de hacerlo. Cuando se trata de la estrategia de talento, la filosofía de constantemente tratar…

«Cultura» es una de las palabras más de moda en el lugar de trabajo moderno. La cultura de una empresa puede tener un impacto significativo en toda la organización. Desde la contratación de los mejores talentos hasta la disminución de la rotación del personal, la finalidad es mejorar la productividad global. Cultura, es también un…

¿Cómo puede estar seguro de que, de forma completamente objetiva, ha reclutado a la persona adecuada? Mientras se revisan CVs, aunque sean anónimos, la discriminación aparece como resultado de nuestro “sesgo cognitivo”. Por ejemplo, ante candidatos con iguales cualificaciones y competencias un reclutador tenderá a favorecer al aspirante que más se le parezca. Eliminando los…

En otras palabras: ¿tiene algún sentido aplicar diferentes estrategias de recursos humanos en diferentes industrias? Y más concretamente ¿puede un Departamento de Recursos Humanos moverse de un sector a otro y permanecer igual de competente y eficaz? Por supuesto. Los procedimientos de Recursos Humanos son en su mayoría los mismos en todas las industrias: contratación, incorporación,…

El smart working, o trabajo inteligente es un enfoque de la organización del trabajo que tiene como objetivo lograr unos resultados de rendimiento más efectivos y eficaces a través de una combinación de flexibilidad y colaboración, es decir, el trabajo inteligente pretende crear un mejor equilibrio basado en una mayor flexibilidad y autonomía. Dar a…

Para conseguir los candidatos adecuados para un puesto de trabajo, a menudo las empresas utilizan diferentes canales, uno de ellos es Internet. Pero para encontrar u ofrecer un puesto de trabajo, no siempre se utilizan las páginas web o las redes sociales. A pesar del enorme crecimiento de la contratación a través de Internet como…

  Hace poco escuché una descripción tan genial de la parte administrativa de los recursos humanos que me hubiera gustado que se me hubiera ocurrido a mí: «Hablar con un director de Recursos Humanos sobre lo inútil que es para el negocio la parte administrativa de Recursos Humanos es como decirle a alguien que su…