La tecnología de recursos humanos se ha convertido en una necesidad durante la era COVID y seguirá siendo un activo importante para las empresas en el futuro, dijo recientemente el analista global y columnista de recursos humanos Josh Bersin a la audiencia de un seminario web.
Las empresas también han desarrollado nuevas herramientas para impulsar la equidad, la diversidad y la inclusión, y la denuncia de acoso y mala conducta.
Prácticamente todas las empresas de gestión del rendimiento han introducido una herramienta de encuestas porque es muy importante y este no es un mercado pequeño.
La gestión del rendimiento, el análisis de la participación, el aprendizaje y el reconocimiento y las recompensas son cuatro categorías que convergen lentamente para crear una plataforma de acción. Esas plataformas serán una forma para que los líderes, gerentes y empleados de recursos humanos impulsen la empresa a través de comentarios, evaluaciones, datos y experiencia, en lugar de procesos.
El futuro del aprendizaje no está en todas partes. Realmente es llevar a las personas a un lugar, una academia donde pueden ir para aprender lo que necesitan en la empresa. La otra cosa que es realmente importante en el aprendizaje se llama nube de habilidades.
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