¿Su proceso de incorporación crea primeras impresiones positivas que configuran a los nuevos empleados para tener éxito en sus roles, o es simplemente una lista de elementos para marcar y ejecutar?

Las prácticas de incorporación pueden hacer o deshacer la capacidad de una compañía de aferrarse a las personas talentosas que hacen posible tener una organización.

Cuando vincula la incorporación a toda la experiencia de los empleados, puede obtener una mejor idea de qué hacer durante el reclutamiento y los primeros días y semanas de los nuevos empleados.
Tomar medidas para garantizar una experiencia positiva desde el primer contacto a través de cada hito afectará en gran medida la forma en que sus empleados se comprometen con su trabajo.

Puedes obtener GRATIS un e-book (libro electrónico), donde aprenderá:
– Siete aspectos de la contratación y la incorporación para guiar su proceso.
– Cómo diseñar los primeros días de un nuevo empleado en el trabajo para conectarlos con su empresa y su trabajo.
-Dónde automatizar el proceso para que pueda concentrarse en hacer que la experiencia de un nuevo empleado sea agradable y atractiva.

Puede descargarlo AQUÍ en Idioma Inglés. 


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