La incorporación de material interactivo y multimedia, como de actividades personalizadas de aprendizaje, aumentan el la productividad de los participantes en las acciones formativas. De esta manera, la formación online refuerza la retención de los conocimientos y la posterior aplicación al puesto de trabajo.
Ideas diarias para mantener el compromiso del empleado De acuerdo con el informe Global 2016 de Tendencias Mundiales del Capital Humano de Deloitte, el 85% de los ejecutivos creen que el compromiso de los empleados es muy importante, pero sólo el 46% de las empresas informaron que están preparados para afrontar el desafío […]
La planificación de la sucesión ha cambiado. En el pasado, una compañía estaba por delante de muchas si tenía un plan de sucesión. Una compañía que había identificado grupos de talento para llenar una posición clave podía decir que era más propensa a cosechar los beneficios de la gestión de la sucesión de vanguardia: alto […]
Hasta hace unos años, el capital humano se consideraba como un grupo de personas definidas solamente por su educación y su experiencia. Pero en el panorama empresarial actual, la salud (física, cognitiva y mental) ha llegado a ser incluida como un componente crítico del capital humano. Además, el valor de los empleados está determinado por […]
Si usted piensa en sus días escolares, probablemente recordará a varios estudiantes que simplemente encontraron el aprendizaje desafiante. Tal vez usted tenía un amigo o hermano que necesitaba más ayuda o tal vez usted era el que luchaba. A pesar de que esos días han terminado, la misma situación sucede con el aprendizaje en el […]
Cuando Lazlo Block dejó su puesto como Vicepresidente Senior de Operaciones de Personas en Google, lo hizo con una explosión: «El futuro de los recursos humanos radica en la ciencia de los datos«, dijo, y creó su propio negocio centrado en tecnología de analítica de personas. Es cierto: traer Big Data a RRHH es […]
Después de cerrar la puerta de su oficina, rápidamente se sienta en su silla de escritorio y entierra la cabeza en sus manos. Su reunión de fin de año con los empleados de su empresa fue un lamentable fracaso. Varios de los trabajadores mantuvieron sus ojos y manos en sus teléfonos celulares durante todo el […]
Su organización ha dedicado mucho tiempo y dinero creando un programa de capacitación y desarrollo para empleados. Tal vez invirtió en un sistema de gestión de aprendizaje de alta calidad. En el papel todo se ve muy bien ¿no? En realidad – hay resistencia al cambio. No es que los empleados no quieren entrenamiento, […]