La transformación digital impulsa la convergencia de las habilidades de negocios / gestión y las habilidades tradicionales de «TI“ acelerando la necesidad de desarrollar “DI” (Inteligencia Digital) para las organizaciones. Están surgiendo nuevas estructuras organizativas con nuevas funciones y en ese sentido hemos incorporado una nueva serie de cursos de transformación digital que habilitarán su […]
Como líder global en aprendizaje corporativo, Skillsoft trabaja duro para innovar y evolucionar continuamente para satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Siempre estamos planeando y mirando hacia el futuro para asegurarnos de proporcionar soluciones que brinden valor a las organizaciones y a sus alumnos. Cuando nuestros esfuerzos son reconocidos, especialmente por la fuente de información […]
Saber cómo y cuándo ayudar a los empleados a navegar por relaciones y proyectos estresantes es un componente crítico del papel de un gerente para ayudar a fomentar una fuerza laboral productiva y comprometida. Los empleados están estresados por una multitud de razones, que incluyen la carga de trabajo, la falta de apoyo, la falta […]
Los empleados de hoy anhelan estar conectados tanto con su empleador como con algo más amplio y más grande de lo que se puede encontrar en la descripción de su trabajo. De hecho, una encuesta reciente encontró que el 74 por ciento de los trabajadores está de acuerdo en que su trabajo significa más para […]
La lista de Workforce 100 de este año revela la importancia que desempeñan las mejores prácticas en la gestión de personas en el desarrollo de una cultura laboral continua. Como revelan las organizaciones que conforman la lista de “Workforce 100” de 2019, vale la pena celebrar las mejores prácticas de Recursos Humanos. El equipo de […]
El mundo de la transformación digital está aquí y afecta a todas las facetas de nuestras organizaciones, desde la tecnología y las finanzas hasta los recursos humanos.
El Día de Reconocimiento a los Empleados celebró su 25 aniversario el 1 de marzo, y en todos los EE. UU., Canadá y el Reino Unido, es probable que se invite a los empleados a las salas de conferencias y a las cafeterías para que sepan cuánto valoran sus empresas sus esfuerzos (posiblemente a través de pizza o postres). ¿Es esta realmente la mejor manera de celebrar la inversión de tiempo, energía y habilidad de los empleados? Dependiendo de la compañía, estos esfuerzos son a veces una actividad no auténtica de "verificación" de los altos directivos que los empleados deben soportar cortésmente.
El 1 de marzo es, comúnmente (aunque no oficialmente), observado como el Día de Apreciación del Empleado por muchas compañías en todo el mundo. Este día ha sido creado específicamente para fortalecer el vínculo entre el empleador y el empleado. Cada empresa puede tener su propia forma de celebrar este día, pero algunas de las formas más comunes incluyen horarios de trabajo flexibles (reducidos), organización de almuerzos para el equipo o comida en grupo, salidas, etc.
Un estudio reciente de investigadores de dos universidades sugiere que el cambio a un plan de compensación de pago por rendimiento lleva a un mayor uso de medicamentos antidepresivos por parte de los trabajadores.
Crear una cultura de alto rendimiento es el objetivo de todas las organizaciones y eso comienza con la gestión exitosa del talento. Pero la mayoría de los empleadores pasan por alto uno de los pasos clave para lograr este objetivo, es decir, la importancia de definir roles y competencias.